gengxin 2026-02-20 12:18:33 0
上海居住证积分与落户政策常见误区澄清
关于居住证120分、居转户、留学生落户等事项，网络上流传着不少误解，容易误导申请人。以下结合当前有效政策，对高频“谣言”逐一说明，帮助你避开误区，合规规划路径。
误区一：2025年上海将取消落户政策
该说法不实。部分专项政策（如人才引进、留学生落户）确有有效期，例如相关政策文件明确有效期至2025年11月30日。但历史经验表明，到期后通常会延期或更新，内容可能微调，门槛或有变化，但不会全面取消落户通道。
误区二：积分满120分就能直接落户
居住证积分达标（120分）本身并不等同于获得上海户口。120分主要用于享受子女教育、医保、公租房等公共服务，也是申请“居转户”的前提条件之一，但并非唯一条件。根据现行政策，居转户需同时满足：
1、持有《上海市居住证》累计满7年；
2、缴纳本市城镇职工社会保险累计满7年；
3、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；
4、被聘任为中级及以上专业技术职务，或持有国家二级以上职业资格证书，且专业与岗位匹配；
5、无刑事犯罪记录等不宜转户情形。
其中并未将“120分”列为独立申请条件，但实际操作中，若未达120分，通常无法通过居转户审核。
误区三：社保可补缴、个税无关紧要
补缴的社保记录不被认可，无法计入积分或落户所需的连续缴纳年限。同时，社保与个税必须由同一单位、在同一城市同步缴纳，且申报金额基本匹配。目前全国社保与税务系统已联网，异地缴纳或零申报将直接影响申请结果。
误区四：分公司不能办理积分或落户
在上海依法注册、纳税的分公司具备申请主体资格。关键在于：劳动合同须与该分公司签订，社保和个税由其在上海缴纳，且最终申请也需以分公司名义提交。
误区五：企业纳税少就不能办落户
企业规模或纳税额大小不影响员工个人申请资格。只要单位注册地在上海、具备合法经营资质、无严重违法失信记录，即可作为申请主体。
误区六：申请中途离职无影响
落户审核全程追踪社保与个税连续性。若在受理期间离职且未及时接续缴纳，将导致材料中断，可能被退回申请。建议在流程完成前保持劳动关系稳定。
误区七：留学生必须1年内申请落户
政策要求留学人员应在回国后2年内来沪并持续工作，依法缴纳社保和个税。只要在此框架内符合条件，即使回国多年（如6年），仍可申请，不受“1年”限制。
误区八：首份工作未申请，后续就无效
留学生落户不绑定首次就业。只要归国2年内已在沪工作并开始缴纳社保个税，后续更换工作单位后，只要新单位符合要求，仍可申请。
误区九：公共户待遇低于常住户口
公共户口是上海市常住户口的一种形式，与家庭户、集体户享有同等权益，包括子女入学、购房资格、医保等，不存在“低人一等”的情况。
这些条件环环相扣，任何一个环节疏漏都可能导致申请受阻。很多人以为学历高、工作久就自然符合要求，却忽略了社保个税匹配、岗位职称对应、单位资质等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足积分或落户的完整政策链，梳理材料合规风险，判断适配可能性，避免因信息偏差走弯路。
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