gengxin 2026-02-20 17:54:11 0
上海积分落户申请中，社保缴纳情况是关键审核要素之一。政策明确要求，申请人在最近6个月内需累计缴纳社保满6个月，且缴费基数应与实际劳动报酬相符。现实中，部分单位按最低基数而非员工实际工资申报社保，这类情形可能导致积分申请因“社保与个税、劳动合同不一致”被退回。
为加强社保征缴规范，自2019年1月1日起，社会保险费由税务部门统一征收。这一调整强化了监管协同性，使企业更难通过低基数申报规避法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位必须“按时足额”缴纳社会保险费，不得无故缓缴或减免。
为进一步约束违规行为，人社部已起草《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，拟将以下六类情形纳入联合惩戒范围：
1、用人单位未按规定参加社会保险且拒不整改；
2、以欺诈、伪造材料等手段参保或骗取社保待遇；
3、非法获取、出售社保个人权益数据；
4、社保服务机构违反协议且拒不整改；
5、拒不偿还社保基金先行支付的工伤保险待遇；
6、法律、行政法规规定的其他严重失信行为。
同时，住建部门也在推进住房公积金领域的失信惩戒机制。若单位存在逾期少缴、拒缴公积金，或阻挠职工使用公积金贷款等行为，经责令改正后仍不执行的，同样可能被列入重点关注或联合惩戒名单。
这些措施旨在提升社保和公积金缴纳的真实性与连续性，从而保障劳动者在积分申请、居转户等公共服务中的合法权益。对企业而言，合规缴纳不仅是法律义务，也关系到自身信用记录；对个人而言，确保社保、个税、劳动合同三者匹配，是积分达标的重要前提。
很多人以为只要工作稳定就能顺利申请积分，却忽略了社保基数与实际收入的一致性要求。一旦单位长期按最低标准缴纳，即便积分模拟显示达标，也可能因材料真实性存疑而无法通过审核。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合积分申请的合规要求，协助识别潜在风险点，避免因单位操作不规范影响个人落户规划。
不确定你的社保缴纳记录是否满足积分申请条件？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理社保、个税与劳动合同的匹配情况，判断当前材料是否具备政策适配性。
