gengxin 2025-11-04 08:40:17 0
2026年7月至2027年6月期间，上海人才落户所适用的社保基数标准已经明确：1倍基数为11396元。这一标准适用于人才引进、居转户、留学生落户及居住证积分等各类落户路径中的社保要求，为来沪人才和用人单位提供了清晰的参考依据。
需要留意的是，虽然全口径城镇单位就业人员平均工资数据通常在7月由官方正式发布，但该数据主要用于调整养老等社保权益及企业最低/最高缴费标准，并不会影响上述人才口径下已确定的1倍基数11396元。因此，在2026年7月至2027年6月这一周期内，相关落户申请可按此标准进行规划。
具体来看，该周期内各档社保基数参考如下：
0.8倍：9117元
1倍：11396元
1.3倍：14815元
2倍：22792元
3倍：34188元
不同落户路径对社保基数的要求各不相同。如果你毕业于世界排名前50的境外高校，或属于符合条件的应届博士等，通常可走直接落户通道，对社保基数无硬性要求。
但若你属于世界排名51–100院校毕业生，或“双一流”高校本科境外高水平硕士等群体，则需在来沪工作后，按政策要求连续缴纳一定期限的社保，且缴费基数需达到规定倍数（如1倍或1.5倍等）。此时，确保单位为你按合规基数缴纳社保，就成为申请能否顺利推进的关键。
对于当前社保基数暂未达标的朋友，也不必焦虑。你可以结合自身情况，通过积累工作年限、提升职称、优化岗位匹配度等方式，逐步向居转户或人才引进的条件靠拢。毕竟，落户不是一锤子买卖，而是一条需要耐心规划的路径。
说实话，很多人一开始并不清楚自己该走哪条路——是靠学历直接落？还是靠单位资质加分？又或者得熬满7年走居转户？更常见的是，以为社保交了就行，结果基数没达标，材料被退回才意识到问题。其实，不同路径就像不同的赛道，选对了，每一步都算数；选错了，可能白忙一年。
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