gengxin 2025-11-11 11:10:29 0
社保和个税，是上海居转户申请中最关键的两个环节。不少朋友前期没太留意，等到材料被退回才意识到问题所在。那么，哪些社保个税情况会影响落户？又该如何判断自己的情况是否合规？
先别着急，我们来具体看看几种常见的单位不一致情形，以及它们对居转户年限累计的影响：
一、劳务派遣
如果你是派遣员工，社保和个税均由派遣公司缴纳，这种情况通常可以计入居转户的有效年限。但若社保由派遣公司缴纳，而个税由实际用工单位缴纳，则相关时间段一般会被扣除，不计入累计年限。
二、人事外包
劳动合同与实际工作单位签订，个税也在该单位缴纳，但社保由外包公司代缴——这种模式下，多数情况下相关年限无法被认可，需从累计年限中扣除。
三、总公司与分公司
社保和个税分别由上海的总公司和分公司缴纳，只要能提供两家为同一主体的证明（如股权关系、统一管理说明等），且均在上海注册运营，通常可视为有效。但若个税缴纳地在外地分公司（例如因外派工作），即使社保在上海缴纳，该时段也无法计入居转户年限。
四、两家无关联公司
如果社保和个税分别由两家毫无关联的公司缴纳，即便双方出具说明，也无法被认可为连续稳定就业，相关时间将被剔除。
为什么上海居转户如此强调劳动合同、社保、个税三者一致？
居转户作为适用人群最广的落户路径，对学历、房产等无硬性要求，核心在于确认申请人确实在上海长期、稳定、真实就业，并具备基本生活保障能力。如果收入长期处于最低标准、社保基数偏低，即便落户成功，也可能难以在上海维持正常生活——这与政策初衷不符。
审核过程中，工作人员会结合实际情况进行判断。像劳务派遣、人事外包或总分公司的结构，若能合理解释且缴费基数匹配，通常会被酌情接受。但若存在明显拆分工资、由两家无关公司分别缴纳社保和个税的情况，则可能被认定为单位存在规避社保或个税义务的行为。即便你本人不知情，这类安排客观上支撑了单位的合规风险，因此相关记录难以被认可。
说到底，居转户不是“熬满7年”就行，而是要确保这7年里的每一份社保和个税都经得起推敲。很多人以为只要不断缴就万事大吉，结果卡在单位不一致或基数不达标上，白白耽误时间。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉居转户审核中对社保个税连续性、一致性、基数匹配等细节的判定逻辑，可为你免费做一次初步筛查，判断当前记录是否满足政策要求，避免因材料瑕疵导致申请退回。
如果你正在准备居转户，不确定社保个税记录是否合规，欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。
