gengxin 2025-11-16 11:10:33 0
上海落户对工资和社保有要求吗？一文说清关键点
很多人关心：在上海工作，工资高低会不会影响落户？其实，落户本身不直接看你的“工资单”，但会通过社保缴费基数和个税缴纳情况来判断你是否符合市场化评价标准。而这两项，恰恰和你的实际收入密切相关。
以最常见的“居转户”为例，政策明确要求：持有上海市居住证满7年，且最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到一定倍数（如1.3倍、2倍等）。这里的“倍数”，是相对于上海市上年度职工社会平均工资而言的，不是你个人工资，也不是最低工资标准。
需要注意的是，最低工资标准≠社保缴费基数。比如，2025年7月起，上海月最低工资为2740元，但这只是企业支付给劳动者的底线报酬。而2025年7月至2026年6月用于落户和积分的1倍社保基数为11396元/月。如果你的社保按最低工资水平缴纳，远低于11396元，那在申请居转户或人才引进时，很可能因“社保基数不达标”被退回。
不同落户路径对社保的要求也不同：
居转户：通常要求最近4年中有36个月社保基数达1.3倍或更高（重点机构可适当放宽）；
人才引进：多数岗位要求最近2年社保基数达2倍以上，部分紧缺岗位可1.5倍；
留学生落户：回国2年内来沪工作并缴纳社保，单位需符合重点机构要求，社保需正常缴纳，部分高水平大学毕业生对基数无硬性倍数要求，但仍需与个税匹配；
应届生落户：主要看打分（72分）或单位资质，社保从入职起正常缴纳即可；
120分积分：虽不直接落户，但积分达标需社保连续缴纳，且基数稳定性影响材料审核。
特别提醒：社保和个税必须单位一致、时间连续、金额匹配。如果单位按低基数缴纳社保，但申报高个税，或反之，都可能被系统预警，影响申请。
另外，试用期工资、病假工资、停工期间待遇等虽与最低工资挂钩，但这些并不直接用于落户审核。落户关注的是你长期、稳定、合规的就业和纳税记录。
如果你正在规划落户，不妨先确认：
当前社保缴费基数是多少？
是否连续缴纳？有无断缴或异地转入？
个税申报单位是否与社保单位一致？
所在单位是否属于上海市重点机构？
这些细节，往往决定了你能否顺利迈出落户的关键一步。
说到底，上海落户不是看“你赚多少钱”，而是看“你的就业是否符合城市产业发展导向、是否真实稳定、是否达到政策设定的市场化门槛”。不同路径像不同的赛道，选对了，每一步都算数；选错了，可能白忙一场。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各条线的审核逻辑和常见退回原因，能帮你把个人背景与最新政策精准“对上号”，免费做一次初步适配分析，让你在复杂规则中看清方向。
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