gengxin 2025-11-26 09:00:39 0
在上海申请落户，单位是发起申请的关键主体。那么，你的公司是否具备为员工办理落户的资质？不同落户路径对公司资质的要求各有侧重，提前了解清楚，才能避免因单位不符合条件而错失机会。
先来看居转户。这条路对公司资质的要求相对宽松，不强制要求注册资金规模或员工人数，但必须满足几个基本前提：公司注册地在上海、依法纳税、诚信经营，且工商登记状态正常（未注销、未吊销）。此外，公司注册时间需满6个月及以上。
需要注意的是，如果通过职称通道申请居转户，单位需具备相应职称的聘任资格——比如主任医师必须由医院出具正式聘书。如果是法人代表本人申请，还需核查最近36个月的企业完税情况；若为上海分公司，则需提供最近6个月的完税证明。
人才引进对企业的要求与居转户有相似之处，同样要求单位正常经营、依法纳税、无不良诚信记录，并按规定参加本市社保。但关键区别在于：必须是具有独立法人资格的企业才能作为申请主体。
目前，多数人适用的是“重点机构紧缺急需人才”通道。这类单位通常包括：经市科委认定的高新技术企业或高新技术成果转化项目承担单位，以及由市商务委认定的跨国公司地区总部、贸易型总部。特别提醒：高新企业认定有效期一般为3年，名单动态调整，务必在有效期内提交申请，否则资质将不被认可。
对于应届生落户，单位选择尤为关键——不仅影响能否申请，还直接关系到打分结果。根据现行政策，以下用人单位可为录用的非上海生源毕业生申请落户：
本市党政机关；
在沪登记的事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位；
符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达100万元（含）以上，且注册时间满1年及以上的企业（自主创业并担任法人的应届生不受此限）；
其他确需引进毕业生的单位，须由主管部门或区政府等以正式公文形式提前向联席会议办公室提出申请。
留学生落户对单位的要求相对明确：公司须在上海市行政区域内注册登记，注册资金不低于100万元人民币（外资企业按当前汇率折算后亦需满足），且依法纳税、按规定缴纳社保、信誉良好。若签约的是上海分公司，总公司注册资金需达100万元以上，并出具人事授权书原件。
还需特别注意几类不可办理落户的情形：
签订外服、劳务派遣类合同的，不能办理人才引进、留学生落户或应届生落户（但居转户可由劳务派遣机构代为申请）；
存在人事代理（人事外包）行为的公司，不具备落户申请资格；
办理落户的公司，其人事专员必须为本单位正式员工；
企业在沪需有至少2名社保缴纳人员；
上海办事处或不在本市申报营业税的分公司，无法办理落户；
曾因违规被纳入落户“黑名单”或存在违法记录的企业，通常无法通过资质审核。
说到底，上海落户不是“单位随便找一家就行”的事。很多人以为自己条件够了，结果卡在单位资质上——比如高新过期、注册不满一年、或是签了劳务派遣合同。不同路径对单位的要求像不同赛道的准入门槛，跑错一条就得重来。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各条线对单位资质的审核逻辑，能帮你快速判断当前单位是否具备申请基础，避免因主体不符导致材料被退回。
不确定你的公司是否符合留学生、应届生、居转户或人才引进的资质要求？联系凡图咨询顾问，免费获取单位资质与个人条件匹配度的初步评估。
