在上海，若希望子女能以本地生源身份参加中考或高考，父母一方持有《上海市居住证》且积分达到120分是基本前提。120积分可用于子女教育、医保、居转户等场景，但具体如何达标，需结合个人学历、社保、职称、纳税等实际情况综合判断。
常见的积分路径主要包括以下几类：
一、学历积分
1、专科起点：
- 若所学专业属于上海市紧缺急需专业目录，可获50分（学历）＋30分（年龄，43岁以下）＋30分（紧缺专业）＋12分（4年社保）＝120分；
- 若非紧缺专业，则需在最近4年内累计缴纳36个月1倍基数社保，对应50分（学历）＋30分（年龄）＋50分（社保）＝120分；
- 若社保基数在0.8至1倍之间，需满足3年该区间社保（25分）及后续2年累计达5年（15分），合计50＋30＋25＋15＝120分。
2、本科起点：
- 持有国家承认的本科学历及学位，可直接获得90分（学历学位）＋30分（年龄）＝120分；
- 无学位者，需在最近4年内累计缴纳36个月1倍基数社保（50分），即60＋30＋50＝120分；
- 若社保基数为0.8至1倍，同样需累计满36个月，对应25分，再叠加3年社保基础分9分，合计60＋30＋25＋9＝120分。
本科无学位者选择0.8倍社保路径虽可节省成本，但若未来计划申请居转户，则需确保每年社保基数高于1倍，因居转户对社保要求更为严格。
学历积分的优势在于续签便捷——一旦首次获批，后续续办通常无需重复提交学历材料。但需注意，从报名学习到取得认证学历、完成积分申请，整个周期往往需1–2年，审核阶段还需2–3个月，不适合短期内急需积分的家庭。
二、职称积分
- 取得中级及以上职称且与当前岗位匹配，可获100分（职称）＋30分（年龄）＝120分；
- 若为三级职业资格（如高级工），则需配合3年0.8–1倍社保（25分）及3年社保基础分（9分），合计60＋30＋25＋9＝120分。
使用职称申请的关键前提是：所持证书须在上海市可积分职称目录内，且单位实际聘任岗位与职称内容一致，否则无法计入积分。
三、高倍社保积分
- 最近4年内累计36个月按2倍基数缴纳社保，可积100分，加上年龄30分，合计120分；
- 或最近3年内累计24个月按3倍基数缴纳，直接获得120分。
此类方式审批较快，但续签风险较高——一旦社保出现中断、基数下调或单位变更导致缴费不连续，极易被退回申请。
四、企业贡献积分（适用于企业法人或高管）
- 专科或本科学历者，若所在企业每3年纳税达120万元（专科）或90万元（本科），可分别加40分或30分；
- 或企业每3年雇佣本市户籍员工达120人（专科）或90人（本科），同样可加分；
- 入驻经认定的市级以上科技企业孵化器，也可能直接满足120分要求。
这类路径理论上6个月内可完成积分申请，曾被部分家庭用于应急，但因申请人数激增，近年通过率已明显下降，且对企业资质、经营稳定性要求极高。
这些积分方式各有适用场景和限制条件，且政策细则常有微调。每个人的学历背景、工作年限、单位性质、社保基数不同，能拿到的积分项也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前积分构成是否可达120分，帮你梳理可加分项、识别材料合规风险、避免因社保断缴、学历未认证或岗位不符导致积分申请被退回，帮你高效规划积分达标路径。
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