gengxin 2025-12-30 17:40:45 0
上海居住证积分达到120分，是子女在上海入学、参加中高考、享受医保等公共服务的重要前提，而社保缴纳情况直接影响积分计算与各类落户路径的合规性。其中，社保基数作为关键要素之一，需依据上一年度职工月平均工资性收入确定，并在每年年中调整。
2026年申报周期内，单位需为员工申报2025年度月平均工资性收入，该数据将作为2026年7月起执行的新社保缴费基数依据。申报截止时间为2026年5月31日，可通过“一网通办”平台或“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”完成。若单位2025年12月底参保人数在30人及以下，建议优先使用“一网通办”渠道办理。
社保基数不仅关系到个人权益，更直接关联积分与落户资格。例如，申请居住证积分时，稳定的社保缴纳记录和合理的基数水平有助于满足“最近6个月内累计缴纳满6个月”的基本要求；而在居转户、人才引进或留学生落户等路径中，部分通道对社保基数有明确倍数要求（如一倍、两倍或三倍社平工资）。确保单位如实、及时申报工资数据，对后续政策适配至关重要。
对于刚入职、历史工资偏低或单位未主动调整基数的申请人，需特别关注实际缴纳是否与岗位、学历、职称等条件相匹配。若基数长期低于合理水平，可能影响积分达标或落户审核中的“岗位与薪酬一致性”判断。
很多人以为只要连续交社保就行，却忽略了基数合理性、申报时效与个税匹配等细节。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合积分或对应落户路径的政策要求，协助梳理工资申报、基数设定与材料合规之间的联动逻辑，识别潜在退回风险。
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