gengxin 2026-02-18 10:12:05 0
上海落户路径多样，你所关注的居转户也有明确的政策要求。每个人的社保缴纳、居住证年限、职称情况、单位性质不同，适用的条件也各不相同。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合该路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。
在7年居转户政策中，社保基数是关键审核要素之一。如果你已取得中级及以上职称，需在持证后的最近4年内累计36个月按不低于1.3倍社会平均工资的标准缴纳社保；若无相应职称，则需按不低于2倍标准缴纳同样时长的社保。这一要求不仅适用于居转户，也常见于人才引进、留学生落户等其他落户通道，甚至影响居住证120积分的申请合规性。
针对社保基数未达标的申请人，实践中存在几种调整方式。一是系统自动调整——若你上一年度通过单位公账发放且申报个税的月均收入达到或超过当年社保基数标准，系统将在年度基数公布后自动匹配，无需额外操作。二是通过单位人事在上海社保自助经办平台主动申报调整，但需同步补缴此前月份的社保差额，且必须确保个税申报与调整后的基数逻辑一致，即“去年实际月均收入”应等于“今年申报的社保基数”。三是通过更换单位实现基数重置，操作窗口为每月5日至26日，但需真实转移劳动关系，仅形式上转出再转入原单位的做法虽技术可行，却存在合规风险，不建议采用。
除系统自动核算的情形外，其他调整本质上属于对前期申报偏差的修正，需严格遵循“收入—社保—个税”三者一致的原则。尤其在居转户、人才引进等高敏感审核场景中，税务记录与社保数据的匹配度直接影响材料可信度。若单位无法配合补税，个人名义补缴往往难以被认可，反而可能引发进一步核查。
很多人以为只要住满7年、社保不断就能申请居转户，却忽略了职称匹配、基数达标和个税同步等隐性门槛。这些条件环环相扣，任一环节缺失都可能导致申请被退回。凡图咨询熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，协助筛查社保连续性、基数合理性及材料合规风险，避免因细节疏漏延误整体进程。
如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。
