2026年上海社保基数即将上涨，居住证积分社保成本增加

　　上海居住证积分中的社保加分规则，直接关系到你能否顺利达到120分的门槛。根据现行政策，社保缴纳情况是积分计算的重要组成部分，具体加分标准如下：

　　一、社保积分加分项

　　1、缴纳职工社会保险满一年，可加3分；

　　2、最近四年累计36个月按0.8倍基数缴纳社保，可加25分；

　　3、最近四年累计36个月按1倍基数缴纳社保，可加50分；

　　4、最近四年累计36个月按2倍基数缴纳社保，可加100分；

　　5、最近四年累计36个月按3倍基数缴纳社保，可加120分。

　　并非所有社保记录都能用于积分申请。以下情形将导致社保部分无法计分：

　　

　　
• 社保缴纳基数与个税申报金额不一致；
　　
• 社保、个税缴纳单位与劳动合同签署单位不一致；
　　
• 实际缴纳基数低于所申请积分方案对应的要求；
　　
• 因断缴后补缴导致累计月数不符合政策要求；
　　
• 同时在上海和外地两地缴纳社保。
　　

　　随着社保基数逐年调整，依赖社保加分的申请人需关注成本变化。以近年趋势看，上海市社保缴费基数年均涨幅约10%。若以2023年基数11396元为参考，2026年（当前年份）的预估基数将相应上调。这意味着，无论是选择0.8倍还是1倍及以上基数的积分路径，实际缴纳成本都将有所增加。例如，本科学历搭配三年1倍社保的常见组合，年度个人缴纳部分将因基数上调而提高数千元。

　　这种持续上涨的趋势提醒我们：积分规划不宜拖延。越早确认自身积分构成、匹配合规的社保缴纳方案，越能有效控制成本并规避因基数变动带来的不确定性。

　　很多人以为只要学历达标就能轻松凑够120分，却忽略了社保基数、缴纳连续性以及与个税、劳动合同的一致性等关键细节。这些要素环环相扣，任何一项不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并协助梳理学历、社保、岗位等加分项的合规风险，帮你提前规划更稳妥的积分路径。

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