gengxin 2026-01-19 11:20:38 0
上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，但积分申请并非仅看分数达标即可。政策对个人条件、单位资质、材料真实性及社保个税合规性均有明确要求，任何一个环节存在瑕疵，都可能导致申请被退回。
申请需满足以下条件：
1、持有《上海市居住证》；
2、年龄在18至60周岁之间；
3、在本市合法稳定居住、合法稳定就业，且最近6个月内累计缴纳本市职工社保满6个月；
4、就业于注册在上海的企业；
5、积分达到标准分值120分；
6、申请当月处于就业状态，且近1年内累计缴纳本市职工社保满6个月。
就业于外地企业驻上海分支机构，或上海企业驻外地分支机构的人员，不符合申请资格。同样，上海市总公司设在外地的分公司员工也不能申请。
用人单位也需满足相应条件：
1、公司在上海诚信经营，工商注册状态正常，未被列入经营异常名录或严重违法失信名单；
2、公司须在上海完成工商注册登记，线下提交材料时需前往公司注册地所在区的人才服务中心；
3、公司须依法在上海纳税，员工的社保和个税均由该公司在上海统一缴纳；
4、公司类型须为有限公司及以上，个体工商户、个人工作室等不具备申请主体资格。
学历材料是积分审核的重点。若学历证书系伪造，不仅本次申请无效，还将被记入诚信记录，三年内不得再次申请。其他常见问题包括：成人学历学习期间工作地与学习地不一致、本专科阶段学习时间重叠、缺少前置学历、学籍信息无法在学信网查询、外省市地方性院校学历未获全国认可、非中央党校颁发的党校学历，以及非服役期间取得的军自考学历等，均无法用于积分。
职称类加分同样有严格限制。外省市取得的职称须经上海市相关部门复评确认；在上海工作期间考取的外地职称不予认可；即使在上海考取职称，若学历不符合该职称申报条件，或实际岗位与职称内容不匹配，也无法加分。使用职业资格证书申请积分时，社保基数需达到对应要求，聘任书须规范有效，且所持证书必须在上海市人社局最新版职业资格目录内。
社保与个税的合规性直接影响积分申请结果。两地同时缴纳社保、社保断缴后补缴（补缴月份不计入累计）、社保基数与个税金额明显不符、社保与个税异地缴纳（如外派人员常见情形），以及劳动合同、社保、个税三者缴纳单位不一致等情况，均可能被视为材料不实。个税漏缴或未及时申报，也会导致审核不通过。
档案管理同样不可忽视。私自拆封档案将导致其变为“死档”，人才服务中心不予接收；部分继续教育院校会将毕业证与档案一并交予学生，此时需及时将档案转至户籍地人才服务机构，不得自行保管；因个人原因造成档案丢失或关键材料缺失的，也将影响积分申请。
很多人以为只要积分算出来够120分就能顺利提交，却忽略了单位资质、社保个税一致性、学历认证时效或档案状态等细节。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能让前期准备白费。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成是否具备120分达标可能，梳理学历、社保、岗位、单位资质等关键要素的合规风险，帮助识别材料中易被退回的隐患点，提供清晰的积分路径参考。
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