gengxin 2026-02-15 22:36:28 0
上海积分落户对个税缴纳有明确要求，尤其在申报“持《上海市居住证》满7年、社保满7年”路径时，个税记录是审核重点之一。你需要提供自持证起至申请当月的完整个税完税证明，并非仅限“最近7年”。凡图人才咨询提醒：个税缴纳需与社保、劳动合同单位保持一致，且时间上不能出现无合理解释的断缴或零申报。
以下几类情况需特别注意：
一、个税与社保单位不一致的情形
1、若你通过人事外包或劳务派遣方式就业（如中智、外服等），社保由派遣公司缴纳，个税由实际用工单位代扣，必须提供三方协议（个人、用工单位、派遣公司）及派遣公司具备人社局备案资质的证明，否则相关月份可能被剔除。
2、总公司与分公司之间存在社保与个税分缴的情况，仅当双方均为上海注册主体时才被认可。若个税缴纳地为外地总公司，即使社保在上海分公司缴纳，该时段也不计入有效年限。
3、在两家及以上无关联企业同时缴纳个税，属于重复申报。如确因兼职或担任法人导致，需提前合并申报并附说明材料；若材料已提交至市级审核阶段，通常无法补救。
二、个税连续性与申报规范
政策要求近7年（84个月）内个税与社保均正常缴纳。若中间断缴1–2个月，可由现单位出具加盖公章的情况说明；但长期断缴或大面积零申报，且无正当理由（如产假、病假等政策允许情形），将被视为不符合条件。尤其通过“36个月2倍社保”等加速通道申请时，近3年个税不得中断，且月均应纳税所得额需与社保基数基本匹配。
三、材料准备建议
建议尽早登录上海市电子税务局，核对历年个税缴纳记录，确认是否存在漏报、错报或重复申报。个税核查周期往往覆盖10年甚至更久，远超社保的7年要求。凡图咨询可协助你筛查个税与社保、劳动合同的一致性风险，判断当前缴纳记录是否满足积分落户或居转户的完整政策链。
很多人以为只要社保连续就行，却忽略了个税单位、申报状态和时间跨度的细节要求。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海各类落户政策多年，熟悉税务与人社系统的交叉审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理个税合规风险点，判断是否具备申报基础条件。
不确定你的个税记录是否符合当前政策要求？凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你确认个税缴纳年限、单位一致性及申报状态是否满足上海积分落户或居转户的审核标准。
