gengxin 2026-01-03 08:40:31 0
上海居住证积分申请中，社保是关键一环。若社保记录存在问题，积分申请可能被直接退回。
申请需满足以下条件：
1、持有《上海市居住证》；
2、在持证期间于本市按月缴纳职工社会保险；
3、积分总分达到120分。
社保年限与积分计算密切相关。基础指标方面，每缴满1年社保可积3分，累计年限按整年计算，补缴的月份不计入（例如2025年7月断缴，即使2026年1月完成补缴，该月仍无效）。加分指标则根据社保缴费基数设定，基数越高，对应分值越高，最高可达120分。
另一个重要细节是单位一致性要求：劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税申报单位必须完全一致，否则将影响积分资格。同时，个税申报金额应与实际社保缴费基数基本匹配，若差异超过±20%，需提供合理说明。
在特定区域就业还可获得额外加分。例如，在临港新片区或五个新城连续工作并居住满1年，可加2分；满3年后可继续累计，最高加20分。
需特别留意几类常见风险情形：因个人原因（如离职空窗期）导致的社保断缴，即使后续补缴，也不计入有效年限；若因单位原因漏缴，补缴时须附官方证明材料。通过人力资源公司代缴社保的，务必确保劳动合同主体与社保缴纳主体一致，频繁更换代缴机构可能引发审核关注。
并非所有在沪工作单位都具备积分申请资质。非本市注册企业的驻沪办事处、未实际开展经营的企业、个体工商户，以及未在本市缴纳企业所得税的分公司等，均不属于居住证积分政策适用范围。
很多人以为只要社保不断就能顺利积分，却忽略了单位一致性、基数匹配或区域加分规则的影响。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合积分申请要求，帮你梳理年限计算逻辑、识别单位资质风险、判断区域加分适配性，避免因细节疏漏导致申请被退回。
不确定你的社保记录是否满足积分条件？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你确认劳动合同、社保与个税主体的一致性，以及缴费年限与基数的合规性。
