gengxin 2026-02-04 21:18:33 0
上海居住证积分申请中，社保缴纳主体与实际用工单位不一致的情况较为常见。针对这类情形，政策对材料合规性有明确要求，以下三类情况在提供完整证明的前提下，可能被认可为有效社保缴纳记录：
一、正规劳务派遣
劳动合同与派遣机构签订，社保和个税均由该派遣机构缴纳，实际工作地点在另一家单位。需同时满足：派遣协议真实有效，派遣机构与用工单位均为上海注册企业。此类情形由派遣机构通过“一网通办”系统提交积分申请。
二、总部与分公司分别缴纳
社保由总公司缴纳，个税由上海注册的分公司申报（或反之），且两家单位存在隶属关系。需提供工商登记信息、组织架构说明及合理解释文件，证明劳动关系与薪酬发放的真实性。
三、历史第三方代缴记录
若过去存在社保由非用工单位代缴的情况（如人力资源公司代缴），需同时具备：劳动合同、个税缴纳记录均指向实际用人单位；代缴期间签订有书面委托协议；代缴机构具备相应资质且社保缴纳地为上海。此类历史记录是否计入有效年限，需结合具体材料综合判断。
这些情形的核心在于“劳动关系、社保、个税”三者逻辑一致，且所有单位均在上海依法注册运营。凡图咨询可协助你梳理现有材料是否满足上述合规要求，免费评估当前社保记录在积分申请中的有效性，识别潜在退回风险。
很多人以为只要社保不断就能算积分，却忽略了缴纳主体与劳动关系匹配的重要性。凡图人才咨询熟悉各类复杂用工结构下的积分审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断现有社保缴纳方式是否符合2026年积分申请的合规标准，并梳理所需补充的佐证材料。
不确定你的社保缴纳方式是否会被认可？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理劳动合同、社保、个税三方一致性，识别积分申请中的材料合规风险。
