gengxin 2026-02-21 10:42:49 0
在上海申请居转户，社保和个税的合规性是审核中的关键环节。政策明确要求：劳动合同签署单位、社保缴纳单位与个人所得税申报单位必须保持一致。这“三统一”原则看似简单，却是许多申请人被退回的主要原因。
申请材料在提交至上海市人社局复核前，需先通过区级两道审核：区人才服务中心的预审和区人社局的初审。如果社保或个税的缴纳金额未达到政策要求（如最近4年社保基数未达1.3倍或2倍标准），区级审核会直接比对数据并作出判断——不达标者当场退回，不会进入市级流程。
这意味着，能进入市人社局复核阶段的材料，在缴纳金额上基本已符合规定。但仍有不少案例因“缴纳单位不一致”而卡在市级审核。例如，部分申请人由人力资源公司代缴社保、由关联企业代扣个税，或存在劳务派遣、集团内部调动等情况。这类情形在区级初审时可能因情况复杂、边界模糊而被“放行”，交由市级部门最终裁定。
需要特别注意的是，即使金额达标，若社保和个税并非由同一实际用工单位缴纳，仍可能被视为材料不实或岗位聘任关系存疑。政策强调的是劳动关系、社保缴纳与个税申报的真实性和一致性，而非形式上的“有记录”。
凡图人才咨询在日常评估中发现，不少申请人误以为“只要社保不断、个税照交”就满足条件，却忽略了单位主体的一致性要求。我们可为你免费梳理当前的劳动合同、社保缴纳记录与个税申报明细，判断是否存在单位错配风险，并协助确认现有工作单位是否具备申报资质。
很多人以为社保和个税只要按时缴纳就行，却没意识到三者单位不一致可能直接导致申请被拒。尤其在集团架构复杂、外包用工普遍的背景下，表面合规的材料往往隐藏着审核隐患。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各级审核对“单位一致性”的判定尺度，可为你提供免费初步评估，帮你识别因代缴、挂靠或主体分离带来的潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。
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