gengxin 2026-02-22 14:00:06 0
居住证满7年、社保累计缴纳84个月，并取得中级及以上职称，或持有有效的上海市居住证积分达到120分，是申请居转户落户上海的基本条件。在实际操作中，不少申请人会遇到政策条文未明确说明的细节问题，影响材料准备和申报进度。
关于配偶随调，需提供与主申请人相同的材料，并通过上海市人力资源人才引进系统完成信息填报和表格打印。随调方所在单位须在本市注册、正常经营、无不良信用记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险。通过第三方劳务派遣形式用工的单位不符合随调单位资质要求。
对于新生儿随迁，政策明确要求必须在主申请人成功落户上海后，方可为子女办理户籍迁入手续，出生后无法同步随迁。
若当前居住证积分即将到期，且因离职导致社保中断，在重新就业并由新单位正常缴纳社保后，是否可立即续办积分？根据《上海市居住证积分管理办法实施细则》，申请积分时，持证人须处于就业状态并正常缴纳本市职工社会保险，且申请当月前12个月内累计缴纳社保满6个月（不含补缴）。需确保满足上述连续性和时效性要求后，方可提交积分续办申请。
单位人事在操作系统时，如收到“请等2至3个工作日携带材料至所在人才中心窗口提交材料”的提示，则需按要求前往线下窗口递交材料。除常规积分确认（续办）所需文件外，若涉及取消随员，还需附上书面说明。特别提醒：随员如后续需自行申办主证积分，须先到窗口填写《引进人才〈上海市居住证〉注销情况表》，并在21世纪人才网完成随员信息注销，方可独立申请。
很多人以为只要年限达标就能顺利申请居转户，却容易忽略社保连续性、个税单位一致性、职称真实聘任以及随调随迁的程序细节。这些环节环环相扣，一旦某项材料不合规，可能导致整套申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核验、社保缴纳连续性筛查、职称匹配度分析及单位资质预审，帮助识别潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。
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