gengxin 2025-11-04 13:30:49 0
社保和个税的缴纳情况，确实是上海居转户审核中的关键环节。不少申请人因为缴纳主体不一致、方式不合规等问题，导致年限被扣除，甚至材料被退回。以下几种常见情形，需要特别留意：
如果你是通过劳务派遣方式在上海工作，劳动合同与劳务派遣公司签订，社保和个税也由该公司缴纳，这种情况是可以申请居转户的，由劳务派遣公司作为申报主体，但需提供有效的劳务派遣协议。
但如果是与实际用工单位签订劳动合同，个税由该单位申报，而社保却由第三方人力资源公司代缴（即“人事代理”模式），那么这段社保缴纳时间通常无法计入居转户累计年限，建议尽量避免此类安排。
对于总公司与分公司分别缴纳社保和个税的情况——比如劳动合同与上海分公司签订、个税由分公司申报，而社保由上海总公司缴纳——只要能提供合理的说明材料及关联证明，一般仍可由分公司作为申报单位办理居转户。
需要警惕的是“代缴社保”。这类操作不仅存在合规风险，在居转户审核中，代缴期间的社保年限通常不予认可，会被直接扣除。
同样，如果社保由A公司缴纳，个税却由B公司申报，即便两家公司实际控制人为同一人，只要无合法关联证明，这段记录也会被视为不匹配，影响年限累计。
还有一种情况是同时在上海和外地缴纳社保。居转户要求申请人在上海全职工作，原则上只能有一家单位为其缴纳社保。若存在两地重复缴纳，重叠时段的社保年限将被剔除。
此外，社保与个税基数明显不匹配也容易引发审核关注。例如，企业为满足“1.3倍基数”要求人为调高社保缴费基数，但个税申报收入远低于该水平，系统会判定为“社保个税不对应”，材料很可能因此被退回。
最后，关于社保补缴：根据现行政策，除疫情期间按规定缓缴后补缴的情形外，其他因断缴、漏缴等原因进行的社保补缴，均不被计入居转户的有效年限。
说到底，居转户不是简单“熬满7年”，而是要求每一步都合规——社保缴纳主体、个税申报单位、缴费基数、连续性，环环相扣。很多人以为只要居住证满7年就行，却在社保和个税细节上栽了跟头。凡图咨询多年专注上海居转户政策落地，熟悉各类缴纳模式的审核尺度，能帮你梳理现有社保与个税记录，识别是否存在主体不一致、代缴、补缴等潜在风险，免费提供初步适配分析，让你在正式申请前心里有底。
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