gengxin 2025-11-24 14:30:48 0
社保和个税是居转户申请中的关键环节，不少申请人因这两项材料不合规而被退回。针对大家普遍关注的问题，以下结合当前政策要求进行说明。
申请居转户对社保缴费基数有明确分档要求，具体如下：
1、通过中级职称、执业资格、职业资格或技师（中级）申报的，需满足前3年社保缴费基数不低于1倍上海市社会平均工资，后4年高于1.3倍社平，且个税缴纳与社保基数合理对应；
2、通过高级职称或技师（高级）申报的，最近2年社保缴费基数须达到2倍社平以上，个税同步匹配；
3、选择“连续两倍”通道的，前4年社保基数需高于1倍社平，后3年连续达到2倍以上，且这3年期间社保与个税不得存在补缴或漏缴；
4、适用“三倍科创”通道的，最近4年内须累计36个月社保基数达3倍社平，其余2年至少为1倍以上，3倍期间同样禁止补缴或漏缴，个税须如实申报并匹配。
个税方面，需提供2006年之后完整的个人所得税完税证明。通过自然人电子税务局打印的税单，须左侧带二维码、右侧加盖申请人所在单位公章，方可作为有效材料。
政策强调，劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税申报单位原则上应为同一主体。若因人才派遣等特殊用工形式导致三方不一致，需提供符合规定的派遣协议、资质证明及相关佐证材料，此类情况在积分落户和居转户中均可受理。例如：人力资源公司与A公司签订派遣协议，将员工派至B公司工作，若社保由A公司缴纳、个税由B公司申报，则必须提交完整的人才派遣备案文件；若A、B公司存在股权或隶属关系但非派遣性质，则需提供工商登记、股权结构等证明材料以说明关联性。
长期零申报个税或个税与社保基数严重偏离的情形，可能影响材料的整体合规性。虽然政策未直接排除此类情况，但高社保、高个税、高学历背景的申请人，在同等条件下通常更符合审核导向。
很多人以为只要住满7年、社保缴够年限就能顺利申请，却忽略了社保基数是否达标、个税是否真实匹配、三方主体是否一致等细节。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能导致多年积累功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否符合居转户各通道的基数要求，协助梳理单位、合同、个税之间的逻辑一致性，识别因派遣关系不清、补缴记录或基数断层带来的潜在风险。
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