gengxin 2025-11-28 09:20:34 0
申请居转户时，社保缴费基数是否合规常是大家关注的重点。以下是一个真实案例，有助于理解政策对社保基数的具体要求。
某单位为员工向某提交居转户申请，其基本情况如下：
持有《上海市居住证》累计满84个月；
城镇职工社会保险连续缴纳84个月，按月正常缴纳；
个人所得税同步缴纳84个月，申报单位与社保单位一致；
2017年4月取得中级经济师（工商管理专业）职称，并在现单位担任管理岗位；
无违反计划生育政策、治安处罚及以上违法犯罪记录。
从年限和基本条件看，向某似乎满足“7年居住证7年社保中级职称”的居转户要求。但审核重点不仅在于时间长度，更在于社保基数的合理性。
其历年社保缴费基数情况如下：
2012年4月至2016年3月：按上年度社平工资的0.6倍缴纳（分别为2596元、2815元、3021元、3270元）；
2016年4月起：基数大幅上调至12000元，并逐年增至16000元，均超过当时社平工资的2倍。
表面看，最近三年社保基数高于2倍社平工资，符合“无职称但近3年2倍社保”的替代条件。然而，政策明确要求：社保缴费基数应基于职工上一年度实际工资性收入的月平均额确定，不得无故突增。若前期长期按最低基数缴纳，后期短期内跃升至2倍以上，且无法提供合理解释（如岗位晋升、薪酬结构调整等有效证明），则可能被认定为“恶意调整基数”。
在此情形下，前期低基数缴纳的年限不被认可为有效积累。审核部门通常会从社保基数达到合理水平并保持稳定增长的时间点重新计算连续缴纳年限。向某虽累计缴纳84个月，但因前四年基数明显偏低且后期突增缺乏依据，有效年限需从2016年4月起算，尚不满7年，暂不符合申请条件。
这提醒我们：居转户不仅看“是否缴满7年”，更关注“如何缴”。社保基数应与实际收入匹配，并体现合理增长趋势。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户的基数合规要求，帮助识别因基数异常导致的退回风险。
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