gengxin 2025-12-06 12:50:49 0
居转户和人才引进是上海两种主流的落户路径，但能否顺利通过审核，关键在于社保缴费基数是否符合政策要求。每个人的单位性质、行业水平、岗位职级不同，适用的具体标准也存在差异。
申请居转户主要有两类方式：职称通道与7年2倍社保通道。
1、通过中级及以上职称申报居转户，需满足最近4年内累计36个月社保缴费基数达到上海市社会平均工资的1.3倍以上，且整体符合市场化薪酬水平。若前3年基数长期偏低（如仅五六千元），而近4年突然大幅跃升至1.3倍甚至更高，可能被认定为异常波动，存在退回风险。
2、选择7年2倍社保通道，则要求最近4年内累计36个月社保缴费基数不低于上海市社会平均工资的2倍，同样需体现收入增长的合理性与连续性。
对于人才引进落户（主要适用于重点机构就业的本科或硕士学历人员），政策并未设定统一的倍数门槛，而是要求个人社保缴费基数“高于本单位平均水平，且高于同行业同岗位市场水平”。由于各行业薪酬结构差异较大，人才中心会结合内部数据综合判断，因此2倍以上通常被视为相对稳妥的参考线。
需要特别注意的是，即使基本条件看似达标，若社保与个税单位不一致、收入变动缺乏合理解释、或单位资质存在问题，仍可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保基数是否符合居转户或人才引进的合规要求，梳理历年缴纳记录与岗位匹配度，帮助识别潜在风险点。
如果你正在规划通过居转户或人才引进落户上海，凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断社保基数、单位资质及材料准备是否满足当前政策审核逻辑。
