gengxin 2025-12-06 16:30:25 0
居转户政策要点梳理：年限、区域优惠与社保要求
2026年，上海居转户政策在部分区域和社保认定方式上有所优化，但核心条件依然保持稳定。对于长期在上海工作生活的非沪籍人员来说，理解这些调整有助于更准确地规划落户路径。
临港新片区和张江科学城继续实施居住证年限缩短政策。在临港新片区，符合条件的申请人可将居转户年限由7年缩短至5年或3年。具体而言：
无论哪种情形，申请人均需承诺落户后继续在临港工作至少2年。同时，用人单位必须满足注册地、实际生产经营地及税收户管地均位于临港新片区的要求——仅使用集中登记地址或“注册在临港、运营在别处”的企业不符合政策适用条件。
张江科学城的优惠政策与临港基本一致，同样要求实际工作地与社保缴纳地匹配，并满足相应年限。
关于社保基数的新调整值得关注：原先要求“最近连续36个月”达到2倍社平工资，现已优化为“最近4年内累计36个月”满足该标准。这一变化为因岗位变动、单位调整等原因出现短期社保波动的人群提供了更大灵活性。
需要特别注意的是，即便满足2倍社保条件，仍须同时满足以下基本要求：
2倍社保仅替代了对中级职称或120积分的要求，并不意味着可跳过居住证和社保的7年累计门槛。换句话说，上海没有“社保转户”，只有“居住证转户口”——居住证年限仍是不可绕过的硬性前提。
政策明确要求，通过职称或技师（国家二级职业资格）申请的人员，其岗位聘任和市场化评价需真实有效，不得仅为满足落户条件而临时挂靠。
很多人以为只要社保基数达标或在特定区域工作就能快速落户，却忽略了居住证起始时间是否准确计算、社保是否真正连续、单位资质是否合规等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证与社保年限匹配度、区域优惠政策适用性、职称或社保替代方案的合规性，帮助识别因单位异常、个税不符或承诺履行风险导致的退回可能。
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