gengxin 2025-12-18 13:10:16 0
非沪籍人员申请上海户口，必须确保社保缴纳合法合规。根据现行政策，劳动者在同一时间段内只能与一家用人单位建立劳动关系并缴纳社保。两地重复参保不仅违反《劳动合同法》，还可能被认定为骗取社保待遇，属于明确禁止的违规行为。2015至2018年间已有大量因重复缴纳社保导致落户材料被直接拒收的案例。若存在同时段多地参保记录，需主动清理并保留唯一有效缴费记录，否则将影响退休、医保及落户等权益。
关于居转户的核心条件，常见疑问如下：
一、持有《上海市居住证》满7年
是指累计满84个月，不要求连续，但需确保居住证状态有效，中断期间不计入年限。
二、按规定参加本市城镇职工社会保险满7年
同样指累计满84个月，且须在持证期间正常缴纳。补缴的社保费用不计入有效年限；2026年前参加小城镇保险的，可折算并补足差额后认定为城镇职工社保年限。
三、中级及以上职称或技师资格要求
需同时满足：取得上海市认可的中级专业技术职务任职资格或国家二级以上职业资格证书，并由现工作单位真实聘任在对应专业岗位上，做到“证书—岗位—单位”三者一致。
文中提及的投靠落户、人才引进、应届生及留学生落户等路径，各有独立政策体系。例如，夫妻投靠需沪籍配偶户口满7年且婚姻登记满7年（特定情形可缩短至5年）；留学生落户则严格要求回国后两年内在上海就业，且社保、个税、劳动合同主体必须完全一致，不得通过第三方代缴。重复用工、待业期超限、国外工作无税单等情形均会导致申请被拒。
很多人以为只要满足年限就能自动落户，却忽略了社保连续性、个税匹配、职称真实聘任、单位资质等细节环环相扣。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合居转户的完整政策链，重点筛查居住证起始时间是否准确、社保是否存在无效补缴、职称是否合规聘任、单位是否具备申报资格，帮助识别因材料不匹配导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。
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