gengxin 2026-01-09 12:20:18 0
居转户是上海非沪籍人员获得常住户口的重要路径，但常规要求需同时满足持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳本市城镇职工社会保险满7年，并取得中级及以上职称或达到120积分。不过，政策也为特定人群设置了缩短年限或放宽条件的激励通道。
一、以下情形可不受“7年居住证7年社保”限制：
1、在本市作出重大贡献并获得相应奖励——须为持证期间取得的省部级及以上政府奖励，且有个人证书；
2、被评聘为高级专业技术职务或取得国家一级职业资格证书（高级技师），且专业、工种与所聘岗位真实对应。
二、在本市远郊地区教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。目前相关政策所指的远郊区域包括临港新片区，具体岗位范围可参照《关于持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口若干问题的处理意见》（沪人社力发〔2011〕2号）。
三、最近连续3年在本市缴纳城镇职工社会保险基数高于上年度全市职工平均工资2倍以上，或最近连续3年计税薪酬收入高于同行业中级技术、技能或管理岗位平均薪酬水平的骨干人员，可不受职称或职业资格等级限制。
四、符合以下任一条件的投资创业人才，也可免于职称要求：
1、最近连续3个纳税年度累计缴纳税款总额达标，且每年最低纳税额不低于100万元；
2、连续3年平均每年聘用本市户籍员工100人以上，且员工依法缴纳社保和个税。
这些激励政策为符合条件的申请人提供了更高效的落户通道，但每类情形均有严格的材料匹配和审核标准。例如，奖励需为官方认定、岗位需真实聘任、社保与个税单位必须一致、远郊岗位需在指定区域和行业范围内。
很多人以为只要满足某一项就能直接落户，却忽略了材料真实性、岗位匹配性、时间连续性等细节要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合上述激励政策的完整适用链条，帮助识别因奖励层级不符、岗位不匹配、社保基数断档或用工记录不全导致的退回风险。
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