gengxin 2026-02-14 19:36:25 0
在上海申请居转户，个税、社保与劳动关系的一致性是审核重点。如果你在2018年所在单位未足额缴纳个税，仅通过年度汇算清缴补足“年收入超12万元”的申报义务，并不能满足落户对个税按月合规缴纳的要求。居转户审核关注的是每月个税是否由当前申报单位如实、足额代扣代缴，而非年度总收入是否达标。
申请社区公共户时，仍需提供有效的房屋租赁合同及对应的租赁备案登记证明，这是公安部门对实际居住地址核查的必要材料。
关于社保基数问题：前4年通过劳务公司按最低基数缴纳社保，即使后续3年基数提升至1.5–2倍，整体仍可能被认定为“社保与个税不匹配”或“缴费水平偏低”。政策虽未明文规定“必须全程高于1倍”，但长期按最低基数缴纳（尤其前4年）会显著增加退回风险。补税无法改变历史社保缴费记录，因此单纯补税难以解决问题。若当前单位资质良好、岗位匹配且后续持续按合理基数缴纳，可考虑重新计算7年周期；已有案例显示，全程最低基数成功获批的情况极为罕见。
若曾在外地短期就业但未申报，只要该段经历未产生上海社保记录，通常不影响当前申请。但如存在异地社保，即便时间很短，也可能在数据比对中被识别，建议如实说明或提前评估影响。
当个税由实际用工单位申报、社保由外服等第三方代缴时，需同时提供：原单位出具的离职证明、现单位与代缴机构之间的社保代缴协议，以及能证明劳动关系真实存续的劳动合同、工资流水等材料。缺少任一环节，都可能导致材料不被认可。
很多人以为只要住满7年、拿到职称就能申请落户，却忽略了社保基数合理性、个税单位一致性、劳动关系真实性这些隐性门槛。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否符合居转户审核逻辑，梳理是否存在因代缴、断缴或基数偏低导致的潜在风险，帮助判断是继续积累年限还是调整路径更高效。
如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。
