gengxin 2025-10-25 19:00:26 0
吕女士按照“7年居住证＋7年社保＋中级职称”的路径申请上海居转户，材料齐全、流程合规，却在一网通办初审阶段被退回。问题出在哪里？
表面看，她满足了政策列出的几项基本条件：居住证满7年、持证期间社保缴纳满84个月、持有与岗位匹配的中级职称、无违反计划生育政策记录。但居转户审核不仅看“有没有”，更看“怎么交”。
关键细节在于社保缴费基数。政策虽未在条文中直接写明“前4年需1倍、后3年需1.3倍”，但在实际审核中，最近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍是获得排队资格的硬性门槛。而吕女士的情况是：前5年实际收入远高于社平工资，但单位按最低基数缴纳社保。这意味着，即便她后2年基数达标，也难以凑足“最近4年中36个月达1.3倍”的要求。
更需注意的是，社保必须真实、连续、与劳动关系一致。补缴无效，异地缴纳不计，且社保与个税必须由同一上海单位缴纳，个税也须在本市申报。若存在多家单位申报工薪所得、个税漏缴未补等情况，同样可能触发退回。
很多人以为“有职称就稳了”，但职称不仅要取得，还需被用人单位正式聘任，并在岗位上实际履职。仅有证书而无聘任记录，也无法用于居转户申请。
说实话，这类“看似符合、实则卡点”的情况并不少见。政策条文是骨架，审核逻辑才是血肉。年限不是简单累加，基数不是随便凑数，每一份材料背后都有对应的合规逻辑。
如果你也正在规划居转户，不确定自己的社保记录是否满足“最近4年累计36个月1.3倍基数”、职称是否有效聘任、单位是否属于重点机构，建议先做一次系统梳理。凡图咨询多年专注上海居转户政策细节，熟悉社保、个税、职称、单位资质等各环节的审核要点，可为你免费提供初步适配分析，判断当前条件是否具备政策匹配基础，避免因细节疏漏导致申请退回或年限重置。
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