gengxin 2025-10-27 20:10:32 0
最近有不少朋友问：“我想走‘3年3倍社保、5年居转户’这条路落户上海，是不是只要交满3年3倍社保就行？”
其实没那么简单。这项政策确实存在，但它有明确的适用范围和配套条件，光看社保基数是不够的。
相关政策依据是《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。需要注意的是，该文件最初发布于2015年，有效期至2022年10月31日。（注：该解读发布于2015年，最新政策请以官方最新文件为准，详情咨询凡图人才）
根据现行政策精神，符合条件的人员在最近4年内累计36个月社保缴费基数达到3倍，可将原本7年的居住证和社保缴纳年限要求缩短为5年。但这里的关键前提是——你必须属于政策所指的“企业科技和技能人才”。
也就是说，你的工作岗位需属于科技类或技能类岗位，比如人工智能、软件开发、集成电路、生物医药、高端制造等领域的技术岗或一线技能岗。常见的理工类技术岗位通常符合要求，但纯管理岗、行政岗、销售岗等一般不在适用范围内。
另外，关于社保基数也有细节要求：3倍基数不需要连续36个月不间断，只要在最近4年内累计满36个月即可。其余时间（即5年中的另外24个月左右），社保缴费基数不能低于1倍。
还有一个容易被忽略的点：个人所得税必须依法缴纳，且个税申报单位与社保缴纳单位原则上应为同一家。如因集团内部调动、劳务派遣等特殊情况导致不一致，需提供合理说明材料。
说到底，居转户不是“凑够年限拉高基数”就能自动匹配的。很多人以为自己社保一直按3倍交，就稳了，结果卡在岗位性质不符、个税单位不一致，甚至单位资质未被认定为“重点机构”上。就像你准备了一桌好菜，但菜单不对，还是进不了这道门。凡图咨询多年专注上海居转户政策细节，熟悉科创人才认定逻辑、社保与个税匹配规则，能帮你免费做一次初步适配分析——看看你的岗位、单位、社保记录是否真正符合“3年3倍、5年落户”的路径要求，避免材料提交后因关键条件缺失被退回。
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