gengxin 2025-12-14 12:10:23 0
在上海部分外企、高校、医院等单位中，劳务派遣是一种常见的用工形式。如果你正通过这种方式工作，并计划申请居转户落户上海，需要特别留意相关政策对劳务派遣情形的具体要求。
所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司将你派往实际用工单位工作，用工单位则向派遣公司支付服务费用。在这种模式下，你的劳动关系归属派遣公司，而非实际工作的单位。这种用工形式在居转户申请中存在明确限制，并非所有派遣经历都能被计入有效年限。
根据当前政策，若你在持证期间的社保和个税由具备劳务派遣资质的企业缴纳，且该情况贯穿整个申报周期，则可能影响居住证年限的有效性认定。
要使劳务派遣期间的工作经历被认可为居转户的有效积累，必须同时满足以下条件：
1、你的劳动合同须与劳务派遣公司签订；
2、劳务派遣公司与实际用工单位之间需存在有效的劳务派遣协议；
3、劳务派遣公司须持有在有效期内的《劳务派遣经营许可证》。
还需注意以下几点关键要求：
1、派遣接收单位必须是在上海注册的企业，外地注册单位不符合条件；
2、劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须一致，且均为注册在上海的劳务派遣公司；
3、近6个月内，派遣公司为你申报的个税不能为零；
4、最终由劳务派遣公司作为申报主体提交落户申请，若其不具备申报意愿或资质，则无法完成流程。
申请时通常需提供以下材料以佐证派遣关系的真实性：
1、劳务派遣公司的《劳务派遣经营许可证》；
2、派遣公司与实际用工单位签订的劳务派遣协议；
3、双方就具体岗位签订的岗位协议；
4、派遣公司的营业执照；
5、实际用工单位的营业执照。
特别提醒：如果劳动合同和社保由派遣公司负责，但个税却由实际用工单位申报，就会导致“三方不一致”，这种情况不符合居转户的审核要求。尤其在高校、医院等因编制限制而普遍采用派遣用工的机构中，虽有特殊处理空间，但仍需确保材料链条完整、逻辑闭合。
很多人以为只要在上海工作满7年就能申请落户，却忽略了用工性质、主体一致性等细节问题。凡图人才咨询可为你免费评估当前的劳务派遣结构是否符合居转户政策要求，帮助识别因合同主体、社保个税不匹配或派遣资质缺失带来的退回风险，避免多年积累因材料瑕疵而功亏一篑。
如果你的居住证即将满7年，且工作经历涉及劳务派遣，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前用工模式是否满足居转户的申报条件。
