gengxin 2025-12-17 20:00:43 0
王女士的情况在居转户申请者中并不少见。她从2017年4月开始持有上海市居住证，社保则从2015年6月起缴纳，但一直按最低基数4927元执行，且个税长期为零申报。她计划2024年申请落户，并打算从2021年起将社保基数提高至1.5倍，同时准备考取中级职称。然而，仅凭这样的安排，目前并不符合居转户的政策要求。
申请居转户需同时满足多个条件：持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年，并取得与岗位匹配的中级及以上职称或达到120积分。但关键不仅在于年限，更在于社保与个税的合规性与匹配度。
社保缴纳基数需体现真实劳动关系和合理收入水平。若前5年持续按最低基数缴纳，即使后期突然提高至1.5倍，系统可能判定为“突击调整”，不符合“稳定就业、依法纳税”的审核逻辑。尤其对于中级职称通道，政策通常要求：前3年社保基数不低于1倍社平工资，后4年高于1.3倍社平工资，且个税申报金额需与社保基数基本对应。
个税长期为零存在较大风险。即便实际收入未达起征点，也应进行“零申报”操作，确保税务记录完整。个税申报单位必须与社保缴纳单位一致。若王女士通过自己名下的公司缴纳社保和个税，而该公司无实际经营、无纳税记录，或薪酬结构明显不合理，审核部门可能质疑劳动关系的真实性。
居住证起始时间以首次办理或续签后连续持有为准，但社保年限虽可早于居住证，仍需与后续申报单位保持连贯。若中间频繁更换主体或存在断缴、补缴，也可能影响“连续性”认定。
凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链——包括居住证起始日是否有效、社保连续性是否达标、职称获取路径是否合规、单位资质是否具备申报基础。尤其针对创业者、自由职业者或通过关联公司缴纳社保的情况，我们能帮助识别因个税缺失、基数突变、单位异常等导致的退回风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。
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