gengxin 2025-12-19 18:30:27 0
在上海申请居转户，很多人知道要“满7年居住证”，但真正决定你能否成功落户的，是这7年里每一月的细节是否合规。居住证、社保、个税三者必须同步有效、匹配一致，缺一不可。以下是你需要特别注意的关键要求：
一、时间累计规则
只有当月《上海市居住证》在有效期内，且当月依法缴纳了城镇职工社会保险和申报了个人所得税，该月才能计入7年累计时间。若居住证过期、社保或个税任一项缺失，该月不被认可。
二、社保与个税匹配要求
居住证有效期内，社保缴费基数与个税申报收入应基本对应。社保基数原则上不得低于上年度上海市社会平均工资的1倍。
1、换工作后，新单位可在办理招工手续后重新申报社保基数，基数由你与公司协商确定；个税则按实际工资收入申报，允许存在一定合理差额。
2、若未更换单位，每年2–3月需申报上一年度工资情况，自4月起按该公司上一年度平均月工资作为社保缴费基数。该“平均月工资”仅统计你在当前公司缴纳个税所对应的1–12月工资收入，不含免税部分、其他公司任职期间或待业时段。奖金、津贴若在本年度申报，则计入本年度收入，不纳入上年度基数计算。
三、补缴无效
居住证有效期内，社保或个税一旦断缴，后续补缴的月份一律不计入累计年限。
四、零税与低基数风险
通常情况下，零申报个税或社保基数明显偏低的月份不被计入有效时间。但有例外：
（1）产假期间（不超过5个月）的零税记录目前仍被认可；
（2）多年前偶发的零税或近期个别月份零税，如能提供合理说明，部分案例可获通过；
（3）近年持续低基数或零税则风险较高，可能被要求补缴，即便有个别公示成功案例，也不代表普遍适用。
五、特殊通道的社保要求
若通过中级职称、国家职业资格（含技师）、连续三年两倍社保、科创企业五年三倍等通道申请：
（1）中级职称或职业资格路径：前3年每年社保基数需达当年社平工资的1.2倍以上且逐年递增，后4年每年需达1.5倍以上；
（2）连续三年两倍通道：前4年社保需符合常规要求，后3年需达2倍；科创五年通道除36个月达3倍外，其余月份也需超过当年社平基数。不符合上述标准的月份将被扣除。
六、单位信息变更
2018年以前，工作变动后需在30日内到社区事务受理服务中心更新居住证上的单位信息，否则相关月份可能不计入。若能提供外劳力机构出具的带章退工单，部分情况可豁免，具体以人才服务中心审核为准。
七、保险类型影响
缴纳外来从业人员综合保险的月份不计入累计年限；但小城镇社会保险可正常累积。
八、劳务派遣情形
如属劳务派遣，须同时满足：
1、社保由派遣公司缴纳，个税可由用工单位或派遣公司申报；
2、居住证及积分登记单位为派遣公司，并由其作为落户申请主体；
3、提供有效的《劳务派遣协议》；
4、派遣公司持有有效期内的《劳务派遣经营许可证》；
5、若为外地公司派遣至上海，或上海公司派往外地工作，即使社保或个税在上海缴纳，也不符合居转户申请条件。
九、人事代理无效
通过人事代理方式缴纳社保的时段，无论是否由代理公司申请，均不计入有效累计时间。
十、总分机构处理
若社保由总公司缴纳、个税由分公司申报（或反之），只要两者均注册在上海并能提供隶属关系证明，通常可被接受；但母公司与子公司之间因法律主体不同，不被认可。
很多人以为“住满7年”就万事大吉，却忽略了社保连续性、个税匹配度、基数合理性、单位资质等环环相扣的细节。哪怕只有一两个月不合规，都可能导致多年积累归零。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始时间、社保缴纳记录、个税申报情况与单位性质是否整体满足居转户政策链，帮助识别因断缴、低基数、派遣结构或单位异常带来的退回风险，避免临近申请才发现关键月份被剔除。
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