gengxin 2025-12-21 19:40:03 0
居转户落户上海，常被反复提及，却仍有不少人对政策细节存在误解。以下几点常见疑问，帮你厘清事实，避免踩坑。
从2017年1月1日起，通过中级及以上职称申请居转户，已不再要求提供职称外语和计算机应用能力合格证书。当前职称评审本身也无此类硬性要求。
官方政策并未将120积分列为居转户的必要条件。但自2016年底起，部分行政区（如徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江）在实际受理中曾要求申请人提供120分积分通知单，作为资质佐证。虽然非全市统一要求，但提前积满120分有助于提升材料完整性，未来也可能成为隐性优势。
没有自有住房不影响落户。符合条件者可落户至社区公共户，该户口类型同样发放户口簿，享有与家庭户口一致的户籍权益。
居住证年限按累计计算，持有《上海市居住证》满7年即可，前提是同时满足社保缴纳满7年，并取得与岗位匹配的中级及以上职称。
社保短期断缴1—2个月，在个别区可能被酌情接受，但整体风险较高。尤其在提交申请前的最近三年内，建议保持社保连续缴纳，避免因断缴影响“有效年限”认定。
中级职称是居转户的关键条件之一，但必须与现工作岗位内容相符。例如，从事会计工作却持有“一级建造师”资格，因专业与岗位不匹配，无法用于居转户申报。
职称对应的社保基数也有要求。通常建议近4年社保基数达到上海市上年度社会平均工资的1.5倍以上，且需与岗位、薪酬水平相匹配。
一个高频误区是：前期按最低基数缴纳社保，后期突击提高至2倍甚至3倍。这种做法易被认定为“人为调节”，不符合“稳定就业、持续贡献”的审核逻辑。更稳妥的方式是逐年合理提升基数，最终稳定在2倍左右。
需特别注意：社保补缴部分不计入有效年限，无论是用于积分还是落户，均不予认可。
另两类常见误解也需澄清：其一，“5年3倍社保”仅适用于特定人才引进通道，普通居转户申请人若非紧缺急需人才或重点机构核心技术/管理岗位人员，即使长期按3倍基数缴纳，也不符合该路径；其二，“3年100万元个税”属于高层次人才引进范畴，通常要求申请人担任副总裁及以上高管职务，或具备高级技术职称并承担核心研发任务，并非单纯高个税即可适用。
很多人以为只要住满7年、有职称就能顺利落户，却忽略了社保连续性、个税单位一致性、职称真实聘任、单位纳税合规等多重联动条件。这些要素环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始时间、社保缴纳记录、职称匹配度及单位资质是否符合2026年居转户政策要求，帮助识别潜在风险，避免多年积累功亏一篑。
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