gengxin 2026-01-02 22:40:31 0
张先生户籍在安徽，在上海拥有房产，持有《上海市居住证》已满十年，目前就职于一家外企，累计缴纳上海市城镇职工社会保险超过八年。其中，前四年社保缴费基数均在1倍以上，最近四年则稳定在1.5倍以上。他于去年取得了中级经济师（工商管理）职称，但在首次申报居转户时，因原单位未能出具与该职称对应的聘任书，导致申请被退回。
这种情况其实完全符合当前居转户的基本政策要求——居住证满7年、社保满7年、取得中级及以上职称。问题出在职称必须由现工作单位真实聘任，且需提供正式聘任材料。在专业指导下，张先生选择转入一家能够规范出具聘任文件的新单位重新申报，并于2026年2月成功进入公示名单。
另一位杨小姐，南京大学本科毕业后于2012年到上海工作，自己经营一家建筑公司。早期她一直按最低基数缴纳社保，直到2018年了解到居转户对社保基数的要求后，将缴费标准提升至2倍以上。然而2021年申报时仍被退回，原因是个人所得税申报金额与社保缴费基数不匹配，存在未依法足额纳税的情况。
问题在于，社保基数的调整需基于上一年度实际收入及个税申报数据，不能脱离真实薪酬水平突兀上调。此前长期按最低标准缴纳，后期直接跳至2倍，缺乏合理的收入增长逻辑支撑，容易被系统识别为“人为包装”。经专业梳理后，她补充完善了相关年度的个税合规材料，最终于2021年12月顺利通过审核。
居转户的核心不仅在于年限达标，更在于社保、个税、劳动合同、职称聘任等要素的真实、连续与相互匹配。任何环节的脱节都可能成为退回风险点。尤其需要注意：落户申请期间必须依法如实申报收入和纳税，避税行为会直接影响材料合规性。
很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利落户，却忽略了职称是否真实聘任、个税是否与社保单位一致、缴费基数是否具备合理依据等细节。这些条件环环相扣，任何一个疏漏都可能导致多年积累功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核验、社保连续性筛查、职称匹配分析及单位资质预审，帮助你提前识别因聘任缺失、个税不符或基数异常引发的退回风险。
如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。
