gengxin 2026-01-17 13:40:22 0
你正在准备上海居转户或积分落户材料？最近不少申请人发现，个税审核已成为关键环节——区级人才服务中心对税单的核查非常细致，甚至会逐月用铅笔标记比对，而社保数据因由系统自动生成，反而不是重点审查对象。这说明，个税合规性已直接影响申请成败。
当前审核仅满足最低社保和个税缴纳并不足够。若申报期间个税长期偏低（如接近或等于上海市社会平均工资），即使材料齐全，也可能被直接退回，理由常为“无法体现依法纳税义务履行”或“不符合本市对人才的基本认定标准”。从近年获批案例看，近36个月个税对应的收入水平通常需达到社会平均工资的1.5倍以上，才具备较稳妥的政策适配性。
如果你通过中级职称通道申请居转户，且个税水平达到1.5倍以上，后续的税务审核逻辑与2倍社保通道基本一致。而选择2倍或3倍社保基数申报的申请人，虽不存在所谓“绿色通道”，但由于审核标准更统一、材料逻辑更清晰，流程推进往往更顺畅。但必须明确：高基数本身不能替代其他条件的合规性。
具体到个税审核，主要关注以下五个方面：
一、7年个税是否连续缴纳
个税记录需覆盖整个申请周期，一个月都不能缺失。若偶有断缴（如两三个月），通常只需现单位出具加盖公章的情况说明；但若断缴时间较长，则不仅需说明，还可能被要求补缴相应税款。
二、近36个月个税与社保基数是否基本匹配
由于存在年终奖等一次性收入，允许一定浮动，但整体趋势应一致。审核时通常会要求你统计近3年个税总额，折算月均收入，以此判断是否与社保缴费基数合理对应。若这36个月内出现断缴或0税记录，且无正当理由，审核周期将重新计算——从下一个正常纳税月份起再往后顺延36个月。
三、是否存在大面积0税或未申报情况
零星0税若发生在36个月之外，一般只需补充说明；但若出现在关键36个月内，又无法提供合理解释（如长期病假、产假等有证明的情形），则可能导致该时段无效。若存在多个月份无申报或集中0税，轻则要求补税，重则直接不予受理。
四、是否在同一月份由多家单位以“工资薪金”名义重复申报个税
部分申请人因兼职或多源收入，在不同单位同时申报工资薪金所得，这会导致重复使用个税免征额（原3500元，现5000元），违反税法规定。正确做法是：关联企业需提供工商登记及隶属关系证明；非关联单位则应将其中一份收入调整为“劳务报酬”性质申报，否则可能被视为材料不实。
五、个税缴纳单位是否与社保单位、劳动合同签署方及工作履历一致
这是高频退回点。若你通过人力资源公司（如外服、中智）或劳务派遣方式就业，派遣机构必须持有上海市人社局核发的《劳务派遣经营许可证》。即便如此，仍需提供：
审核重点在于：劳动合同中关于社保和个税缴纳责任的约定，是否与实际操作一致。例如，合同写明由A公司缴纳，但实际由B公司申报个税，这种矛盾可能导致相关年限被扣除，甚至整案被拒。
综上来看，在当前上海居转户和积分落户审核中，个税合规已处于核心地位，社保次之，而职称的作用相对弱化。如果你正处于材料准备阶段，建议尽快登录上海市电子税务局，拉取近十年完整个税记录，逐月核对单位、金额、所得项目是否准确连贯。凡图咨询可为你免费评估个税与社保的匹配度、识别潜在断缴或申报风险，并协助梳理劳动合同与实际缴纳主体的一致性，避免因细节疏漏导致多年积累功亏一篑。
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