gengxin 2026-01-24 09:00:35 0
在上海申请居转户，社保缴纳不仅要看年限是否达标，更关键的是缴费基数是否符合政策要求。很多人误以为只要缴满7年社保就能顺利落户，却忽略了基数对审核结果的重要影响。
居转户对社保的要求并非仅停留在“连续缴纳84个月”这一层面。根据当前政策，常见的申请路径主要有两类：一是持有中级职称并在技术岗位工作满84个月；二是最近3年社保基数达到上海市社会平均工资的2倍以上，且累计缴纳满84个月。
对于通过中级职称申请的情况，社保缴纳应体现与岗位和收入相匹配的合理性。理想状态是社保基数稳步上升，最终稳定在1至2倍社平工资区间。这符合具备中级职称人员的职业发展轨迹——随着岗位晋升、能力提升，收入逐步增长，社保自然同步提高。大型企业或事业单位员工多呈现此类缴纳特征。相反，若长期按最低基数缴纳，即便持有职称，也可能被认定为申报材料与实际就业情况不符，存在避税或投机嫌疑，从而影响审核结果。
而对于无职称、选择“3年2倍”路径的申请人，需确保最近36个月的社保基数持续高于2倍社平工资。这是一种明确且稳定的合规路径，常见于外企、上市公司等规范用工单位。需要特别注意的是，若前4年按最低基数缴纳，仅最后3年突击提高至2倍，这种“低高突变”模式往往难以通过审核。因为政策关注的是长期稳定的就业贡献，而非短期调整。
关于社保基数的确定与调整，主要有以下方式：企业通常在每年年底根据员工上一年度月平均工资性收入进行申报，人社局经加权计算后，于次年3月底公布新年度社保缴费基数标准，单位可在4月起通过自助经办系统完成调整。在每年4月至次年3月的缴费周期内，单位也可于每月5日9点至26日16点间，在自助经办系统中对个别员工的基数进行调整，但由此产生的差额需补缴，且此类补缴在居转户审核中不计入有效缴费记录。另一种调整方式是通过更换工作单位重新登记社保，但需确保新单位依法合规申报，避免因单位资质或个税匹配问题带来风险。
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