gengxin 2026-01-29 21:20:29 0
很多外地家长在准备居转户时会遇到这样的困惑：明明觉得自己已经满足了基本条件，却连网上预审都通不过。其实，达到政策列出的基础门槛，只是获得了申请资格，并不等于材料能顺利进入审核流程。尤其当你的实际条件明显低于当前排队人群的普遍水平时，可能连进入受理队列的机会都没有。
目前处于居转户排队状态的申请人，社保缴纳基数普遍达到了上海市上年度月平均工资的1.3倍以上。虽然官方文件未将此作为硬性要求，但各区人才服务窗口在实际操作中已普遍以此为参考标准。这也解释了为什么有些人虽满足以下三项条件：
1、持有《上海市居住证》满7年；
2、持证期间累计缴纳城镇职工社会保险满84个月；
3、已取得中级职称，但社保基数仅为1倍社平工资；
却依然无法通过网上预审，更不用说正式提交材料。
如果你有未来申请居转户的计划，社保基数不能掉以轻心。随着收入增长，社保缴费基数也应同步提升。现阶段建议按不低于1.3倍社平工资的标准缴纳，后续只可更高，不宜降低。
自2019年起，个税系统实现全国联网，专项附加扣除、个人办税记录、异议处理等功能全面上线。预审时，系统不仅调取上海本地纳税数据，还会核查全国范围内的工薪所得申报情况。若存在多地、多家单位同时申报工资薪金所得，会被视为重复申报，可能导致居转户申请不予受理。
建议尽早登录“个人所得税”APP，核查自己的纳税记录。如发现非本人操作或不明来源的申报单位，应及时提交异议申诉。越早处理，越能避免后期因税单异常而影响申请。
职称问题也是常见卡点。有些申请人盲目报考职称，未确认该职称是否在上海市可用于居转户的目录内；即便考取了与岗位匹配的职称，也可能因缺少关键证明材料——比如公司出具的正式聘书——而无法通过审核。
要让职称真正发挥作用，必须确保三点一致：劳动合同岗位、实际从事工作内容、职称专业方向。在此基础上，现单位需出具加盖公章的岗位聘任书，才能证明职称与岗位真实匹配。若暂无中级职称，也可考虑通过“最近连续3年社保基数达到2倍及以上”的替代路径。
自2019年8月起，居转户全面启用网上预审系统（通过单位自助经办平台提交），单位资质的重要性显著提升。申请时，公司需提交一份公函，说明其营业范围、近一年营业收入、纳税情况及发展前景等关键信息。
这意味着，入职单位的选择至关重要。若公司存在严重税务违规、经营异常或信用不良等问题，可能间接影响个人落户申请。不妨向已成功落户的亲友了解，他们当时所在单位的资质状况往往具有参考价值。
还需注意，个人如有刑事犯罪记录、违反国家计划生育政策行为、征信严重不良等情况，档案中存在负面信息，也将对居转户产生实质性障碍。这类问题只能依靠自身提前规避和整改。
若材料已成功提交大半年却迟迟无进展，不必过度焦虑。建议定期登录“上海人社”APP，查看办理状态更新。审批周期因个案差异较大，保持耐心、持续关注官方渠道信息即可。
居转户看似是“时间到了就能办”，实则涉及居住证起始日认定、社保连续性、个税匹配度、职称合规性、单位资质等多重环节，环环相扣。凡图咨询可为你免费提供初步评估，帮你梳理当前条件是否真正满足政策链要求，识别因社保基数偏低、个税异常、聘书缺失或单位风险导致的潜在退回可能，避免多年积累功亏一篑。
如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。
