gengxin 2026-02-07 22:54:45 0
劳务派遣员工能否通过居转户落户上海，关键在于用工形式是否符合政策对主体一致性和资质合规性的要求。
上海现行落户政策中，人才引进、留学生落户、应届高校毕业生落户以及夫妻分居调沪等通道，明确不适用于劳务派遣用工形式。但居转户路径主要考察个人持有《上海市居住证》的年限、社保缴纳情况、个税申报记录及是否满足职称或积分条件，对企业性质、学历背景或具体岗位类型并无特殊限制。符合条件的劳务派遣人员仍可通过居转户申请落户。
要使劳务派遣期间的工作经历被认定为有效的居转户累计年限，必须同时满足以下条件：
一、主体资质与注册地要求
1、签订劳动合同的劳务派遣公司必须是在上海市注册登记的企业；
2、实际用工单位也须在上海注册，并与劳务派遣公司签订合法有效的派遣协议；
3、劳务派遣公司需持有在有效期内的《劳务派遣经营许可证》，具备上海市允许开展派遣业务的资质。
二、劳动关系与申报一致性
1、员工必须与上海注册的劳务派遣公司直接签订劳动合同；
2、社会保险和城镇职工基本养老保险须由该派遣公司在上海连续缴纳；
3、个人所得税申报单位必须与劳动合同签署方、社保缴纳单位完全一致，均为同一家上海注册的劳务派遣公司。
实践中常见问题是个税由实际用工单位代为申报，导致“合同—社保—个税”三方主体不一致。此类情形不符合居转户审核要求，相关年限将无法计入有效积累。
三、申请流程与企业状态
居转户申请须由劳务派遣公司作为申报主体，向其注册地所在区的人才服务中心提交材料。派遣单位在提交申请前最近6个月需有正常纳税记录（企业税非零），以证明其持续合法经营。
申请人自身仍需满足居转户的基本条件：持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年（通常要求最近4年在当前单位连续缴纳）、依法缴纳个人所得税，并取得中级及以上职称（需与岗位匹配）或持有120分以上居住证积分。
很多人以为只要在上海工作满7年就能申请落户，却忽略了劳动合同主体、社保个税一致性、派遣资质等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳务派遣关系是否符合居转户的完整政策链，重点筛查单位注册地、三统一性（合同/社保/个税）、派遣资质有效性及企业纳税状态，帮助识别因主体错配或材料不合规导致的退回风险。
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