gengxin 2026-02-12 16:12:30 0
在准备居转户落户上海的过程中，有几个关键细节需要特别留意，它们直接关系到材料是否符合当前审核要求。
社保和个税的缴纳单位必须与劳动合同主体一致，且该单位须是在上海依法注册并正常纳税的企业。一些申请人虽在上海工作，但社保由外地总公司代缴，或通过劳务派遣形式由非上海单位缴纳，这类情况通常不符合居转户对“单位一致性”的要求。
社保与个税的基数也需合理匹配。虽然两者计算方式不同——社保基数一般基于上一年度月平均工资（新入职员工按首月工资确定），个税则按当月全部应税收入计算——但在正常情况下，个税申报基数应不低于社保基数，且两者差距不宜超过10%。若个税明显低于社保基数，可能被质疑存在申报不实风险。
社保基数还需达到政策规定的最低标准。对于无中级职称的申请人，近3年需满足2倍社保基数；持有中级职称者，则需达到1.3倍基数。以2026年参考标准为例：
这意味着，即便满足年限要求，若收入水平未达对应倍数，仍可能影响申请资格。
关于年限与基数的具体组合，目前主要有三种路径：
一、无职称路径（7年2倍基数）
1、持有上海市居住证、缴纳社保及申报个税均满84个月；
2、前4年社保与个税基数高于1倍；
3、最近48个月内，有36个月的社保与个税基数不低于2倍。
二、中级职称路径（7年1.5倍基数）
1、居住证、社保、个税累计满84个月；
2、前4年基数高于1倍；
3、最近48个月内，36个月基数不低于1.5倍；
4、已取得经认可的中级及以上职称，并由现单位真实聘任。
三、重点机构缩短年限路径（5年3倍基数）
1、居住证、社保、个税满60个月；
2、最近48个月内，36个月基数不低于3倍。
这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差——比如单位不一致、基数不达标、职称未真实聘任——都可能导致材料被退回。很多人以为只要住满7年就能申请，却忽略了社保连续性、个税匹配度和单位资质等隐性门槛。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始时间、社保缴纳记录、个税申报情况及职称合规性，帮助识别因断缴、基数不符或单位异常带来的潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。
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