gengxin 2026-02-13 17:00:48 0
申请居转户时，社保与个税的合规性是审核重点，需特别注意以下几点：
劳动合同签订单位、社保缴纳单位和个税申报单位原则上应保持一致。若涉及正规劳务派遣，即劳动合同与派遣机构签署，且社保、个税均由该派遣机构缴纳，同时用工单位与派遣机构均为上海注册企业，并持有合法有效的派遣协议，则可视为合规，不影响居转户申请。
社保缴费基数与个税申报基数需基本匹配。通常可通过社保基数推算上一年度工资性收入，并与个税系统中的申报收入进行比对。理想情况下，个税基数应不低于社保基数，社保基数又不应低于当年度上海市社会平均工资。两者差异建议控制在10%以内，以避免因明显不匹配引发审核质疑。
不同落户路径对社保基数有明确要求。以居转户为例，最近3年需满足相应倍数标准（如2倍或1.3倍社平工资），若未达标，则不具备申请资格。
需确保无重复纳税情形。除当前工作单位外，不得有其他单位以“工资薪金”形式为你申报个税。如有兼职收入，应通过“劳务报酬”方式申报，否则将被视为重复缴纳工资薪金个税，影响落户资格。
社保基数调整应体现合理性。居转户对前4年无基数倍数要求，但后3年需达到规定标准。若在未实际涨薪的情况下，于第4年直接从最低基数跃升至2倍，属于“硬调”。若无法提供薪酬调整、岗位变动等合理佐证材料，该年度将被剔除，导致年限不足而被退回。
补缴的社保在落户审核中不予认可。尽管补缴可用于养老、医疗等权益累计，但在购房、购车、拍沪牌及落户等政策场景中，补缴等同于断缴，不能计入有效连续缴纳年限。
很多人以为只要缴满7年社保就能申请居转户，却忽略了单位一致性、基数匹配性、调整合理性等细节。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能导致多年积累失效。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否符合居转户审核要求，帮助识别因单位不一致、基数突变或补缴导致的潜在风险，理清合规路径。
如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与个税合规要求。
