[上海市]上海市居转户中级职称，上海市居转户中级职称聘任表

　　在上海申请居转户，如果你选择通过中级职称路径，有几个关键细节必须提前理清楚。很多人以为只要拿到中级职称证书就万事大吉，但实际审核中，岗位匹配、单位资质、社保个税一致性等环节都可能成为“隐形门槛”。

　　首先，职称必须与所聘岗位对应。这意味着你不仅要有中级职称证书（或国家二级以上职业资格证书），还要在当前单位从事与该职称专业一致的工作。单位需出具正式的岗位聘书，明确你的岗位职责与职称专业相符。比如，你是计算机专业的中级工程师，但实际在公司做行政工作，这种情况就无法用于落户。

　　其次，聘任单位本身要有对应资质。判断标准之一是看公司营业执照的经营范围是否包含与你职称相关的业务领域。举个例子：如果你持有计算机类中级职称，但受聘于一家纯贸易公司，且该公司经营范围不含信息技术、软件开发等内容，那么这份聘任很可能被认定为无效。

　　再来看社保要求。以中级职称申请居转户，持证期间的社保和个税必须由同一单位缴纳，且金额匹配。一旦出现“社保在A公司、个税在B公司”或基数明显不符的情况，相关时间段将不计入有效累计。具体基数要求是：前4年社保缴费基数不低于1倍社平工资，最近4年内需累计满36个月达到1.3倍及以上，且申报当月也需满足1.3倍。注意，这里说的是“累计36个月”，不要求连续，但必须落在最近4年范围内。

　　另外，关于职称获取地的问题：在上海以外取得的中级职称，原则上需通过上海市相关部门的复评或确认，否则可能不被认可。同时，用于申报职称的学历也需合规——如果学历存在“三地不一致”（如毕业院校、工作地、社保缴纳地无法对应），可能影响职称的有效性。

　　还有一点容易被忽略：社保补缴无效。哪怕只断缴1个月，后续补上，这段时间也不能计入7年累计。因此，7年不是简单的时间累加，而是要求社保连续、主体一致、基数达标、个税匹配的完整链条。

　　凡图咨询多年专注上海居转户政策细节，熟悉职称聘任有效性、社保基数合规性、单位经营范围匹配等审核要点。如果你已取得中级职称，但不确定岗位是否匹配、单位是否具备聘任资格，或对社保记录是否满足1.3倍要求存疑，欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件初步评估，判断当前路径的适配可能。

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