gengxin 2025-11-21 20:30:49 0
上海居转户政策在2026年延续了既有框架，同时在部分细节上作出优化，整体更注重材料简化与区域差异化支持。政策取消了计划生育相关要求，申请时不再需要提供相应承诺材料；审核主管部门也由市人力资源社会保障局调整为市人才工作局，流程管理进一步专业化。
对于重点区域的支持力度有所加强。目前，临港新片区、张江科学城和崇明生态岛已明确可缩短居转户年限。例如，在临港新片区工作满2年、累计缴纳社保满5年且近4年中有36个月社保基数达1倍以上者，可按5年路径申请；张江科学城则要求工作满3年，并满足2倍社保或中级职称1.3倍社保条件；崇明对生态农业、文体旅游、康养医疗等重点产业人才，经推荐后落户年限可由7年缩短至5年。五大新城（嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇）及南北转型地区虽尚未出台具体细则，但政策方向已释放积极信号，未来有望纳入缩短年限范围。
在常规路径方面，仍主要分为三类情形：
一、持有《上海市居住证》满7年，累计缴纳本市城镇职工社会保险满7年，依法纳税，并取得中级及以上职称，且最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到上年度全市全口径城镇单位就业人员平均工资1.3倍；
二、无中级职称者，需满足同样7年居住证与社保年限，但最近4年内累计36个月及申报当月社保基数须达2倍；
三、若最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达3倍，且个税与社保合理对应，持证及参保年限可缩短至5年，适用于科技和技能类岗位人员。
需特别注意几个关键细节：居住证必须连续有效，过期未续签的时间不计入年限；临时居住证不被认可；未持证期间缴纳的社保和个税无效；个税申报单位须与社保缴纳单位一致，否则相关时段将被扣除。职称须在上海市认可目录内，且由现单位真实聘任，岗位匹配是审核重点。
申报单位资质直接影响申请有效性。劳务派遣关系在特定条件下可接受，但人事代理（外包）公司不具备申报资格；分公司若不在上海申报营业税，或办事处性质单位，均无法办理落户；外地派遣至上海工作的人员，即使社保个税在上海缴纳，若劳动合同主体非本地注册企业，亦不符合要求。
很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保连续性、个税匹配度、职称真实性以及单位合规性等多重联动条件。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始时间是否有效、社保缴纳记录是否达标、职称是否符合岗位要求、单位是否具备申报资质，帮助识别因断缴、个税不符、聘任瑕疵或单位异常导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。
如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。
