gengxin 2025-11-22 11:20:49 0
在上海落户的路径中，居转户和人才引进是两类常见选择，但各自的政策要求和操作逻辑差异较大。如果你正在规划落户，以下几点关键信息值得重点关注。
申请居转户，必须同时满足持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年，并依法缴纳个人所得税。仅社保满7年而居住证未满7年，不符合基本条件。居住证无法“补办”年限，社保虽可补缴，但补缴部分不计入有效落户年限。
关于职称，外地取得的中级职称能否用于居转户，需结合取证期间的社保缴纳地判断。若在外地考取职称时未在当地缴纳社保，或在上海工作期间异地获取职称，通常难以通过审核。个税与社保单位必须一致，2022年下半年起，仅靠补税已难以规避审核风险，材料真实性成为关键。
人才引进方面，对学历的要求聚焦于是否具备学历证和学位证（即“双证”），不强制要求全日制。虽然政策文本未明确社保基数，但社保缴纳基数达到上海市社会平均工资2倍以上，有助于体现“紧缺急需人才”的定位，降低被拒风险。
两类落户均属“引进类”，须由用人单位向所在区人才服务中心提交申请，个人无法自行办理。若符合条件，子女可随迁：未满16周岁可直接办理；16周岁以上且高中在读的，需提供学籍证明及在读材料。若落户时未办理随迁，后续需待父母落户满5年，且满足子女年龄、学籍及房产等条件，方可申请投靠落户——社区公共户暂不支持此类投靠。
很多人以为只要时间够长就能顺利落户，却忽略了居住证起始日认定、社保连续性、个税匹配、职称真实聘任以及单位申报资质等多个环节的联动要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户或人才引进的完整政策链，梳理材料合规性，识别因断缴、异地职称、个税不符或单位异常导致的潜在退回风险。
如果你已持有上海居住证近7年，或正考虑通过人才引进路径落户，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断社保、职称、学历及单位资质是否符合当前政策要求。
