gengxin 2025-12-24 11:00:44 0
在上海申请居转户，社保缴纳的合规性是关键前提之一。政策明确规定：因未正常缴纳本市职工社会保险费而进行补缴的、社保缴费单位与劳动合同签订单位不一致的、社保缴费基数与个税申报基数无法合理对应的，均不能计入“在本市工作及缴纳职工社会保险年限”或作为“社保缴费基数”的有效依据。
简单来说，你的劳动合同签约主体、实际用工单位、社保缴纳单位以及个税申报单位，必须保持一致，且均须为上海本地注册并依法纳税的企业。若存在错位，即使居住证和社保年限看似满足7年要求，也无法通过审核。
具体来看，以下几种常见情形会影响居转户申请：
1、公司注册地在上海，但通过第三方人力资源机构代缴社保。
这种情况下，若劳动合同是与原公司签订，而社保由第三方缴纳，则单位主体不一致。如需以该路径申请，必须确保劳动合同、社保、个税均由同一第三方机构承担，否则不符合申报主体一致性要求。
2、公司在上海，但社保缴纳在外省市。
例如因集团派遣、异地管理等原因，将员工社保落在外地。此类情况因社保缴纳地不在上海，直接不符合“在本市缴纳社保”的基本条件。
3、公司总部在外省，上海设有分支机构，员工与上海分公司签约，但社保由外省总部缴纳。
尽管实际工作地在上海，但社保缴纳主体非上海单位，仍视为无效缴纳，无法用于居转户累计年限。
4、同时在上海和外省市缴纳社保。
多地重复缴纳不仅涉及税务风险（如双重个税申报），也违反“唯一就业主体”原则，属于明确不予认可的情形。
社保断缴虽不影响养老保险的累计年限计算，但对居转户而言，连续性至关重要。政策虽未明文规定“不得中断”，但在实际审核中，频繁断缴、补缴或跨单位跳跃式缴纳，极易被认定为劳动关系不真实或就业不稳定，从而影响整体材料可信度。
需要特别说明的是，居转户所要求的“累计缴纳社保满7年”，通常还隐含“最近4年须在申报单位连续缴纳”的实践要求。这意味着，即便总年限达标，若近4年存在换工作导致的断缴或单位变更频繁，也可能触发退回风险。
凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户的合规要求，包括单位一致性、缴纳连续性、基数匹配度等核心维度，帮助识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致多年积累失效。
如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。
