2026年上海居转户落户指南：社保个税正确缴纳全攻略！

　　在上海申请居转户，社保和个税的合规缴纳是决定能否顺利落户的关键环节。政策对缴纳基数、连续性、匹配度均有明确要求，仅满足“7年居住证7年社保”的时间条件远远不够，还需确保每一笔缴纳都符合审核标准。

　　根据当前有效的居转户政策，申请人可通过以下三种主要路径满足社保与个税要求：

　　1、中级职称路径：持有上海市居住证满7年，累计缴纳社保和个税满7年，其中前4年社保基数不低于1倍社平工资，后3年达到1.3倍及以上，同时取得与岗位匹配的中级及以上职称；

　　2、7年2倍社保路径：居住证与社保、个税均满7年，前4年基数不低于1倍，后3年达到2倍及以上；

　　3、5年3倍社保路径：持有居住证满5年，社保和个税满5年，且最近3年社保基数达到3倍及以上。

　　按上海最低标准缴纳社保或个税，不符合居转户的基本门槛。政策明确要求，申请人在最近4年内至少有36个月的社保缴纳基数达到1.3倍社平工资以上。以2026年适用的标准为例，1倍社平工资对应的月缴费基数为11396元（该数值依据政策文件原始表述保留），这意味着实际工资水平需与所选基数合理匹配。

　　以下三点直接影响材料有效性：

　　

　　
• 时效性：只有取得《上海市居住证》之后缴纳的社保才计入居转户年限，此前的记录不予认可；
　　
• 完整性：存在大量“零个税”月份（即无正常工资薪金所得申报）将被视为无效，需提供银行流水佐证收入真实性；
　　
• 一致性：社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同主体必须完全一致，任何错位都可能导致材料被退回。
　　

　　社保一旦中断，断缴期间不计入有效年限，需重新累积。即使总时长接近7年，若中间有数月空档，仍需延后申请时间。同样，若当前单位长期按最低基数缴纳，即便年限足够，也难以通过审核——此时可考虑提高基数并相应推迟申请节点。

　　关于常见疑问：

　　

　　
• 社保基数指申报工资总额，对应上海市公布的社平工资倍数，例如工资达11396元即视为1倍基数；
　　
• 个税金额应与工资及社保基数逻辑匹配，允许高于计算值，但明显偏低可能引发核查；
　　
• 兼职所得（劳务报酬）不影响申请，但工资薪金所得必须仅由一家上海单位申报；
　　
• 历年社保记录可通过“一网通办”平台，在“个人信息—学习工作—五险一金”中查询（支持2018年后数据）。
　　

　　很多人以为只要住满7年就能自动落户，却忽略了社保基数是否达标、个税是否连续、单位是否合规等细节。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能导致多年积累付诸东流。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否满足居转户的完整政策链，包括基数倍数测算、断缴影响分析、个税匹配度筛查及单位资质初步判断，帮助你识别潜在退回风险，避免因材料瑕疵延误申请。

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