gengxin 2026-02-16 08:00:23 0
如果你计划通过留学生通道申请上海户口，劳动合同是材料审核中的关键一环。根据现行政策，你与上海用人单位签订的劳动（聘用）合同需满足以下条件：
一、合同期限须在2年及以上；
二、从网上提交落户申请之日起，剩余有效期不得少于3个月；
三、申报时你已通过试用期，处于正式聘用状态。
有申请人关心：如果初始合同不足2年，能否通过续签满足要求？政策并未禁止续签操作，只要在提交申请时整体合同期限符合“≥2年”且剩余时间≥3个月，通常可被接受。但需注意，合同主体必须是你实际就职的上海注册单位，且该单位需依法纳税、按规定缴纳社保，并具备留学生落户申报资质。
另一个常见疑问是派遣或外包用工能否落户。目前，留学生落户要求申请人与申报单位存在直接劳动关系。若你的社保、个税由第三方人力公司代缴，而实际工作单位与申报主体不一致，可能因“劳动关系不清晰”被退回材料。建议确认你的劳动合同、社保、个税三者单位名称完全一致。
凡图人才咨询在服务中发现，不少留学生因忽略合同剩余期限或误判用工性质，导致材料初审未通过。其实，这些风险完全可以在提交前通过合规筛查提前识别。
很多留学生在准备落户时会反复确认几个问题：我的合同年限够吗？单位是不是算“重点机构”？回国时间是否还在窗口期内？这些条件彼此关联——即使学历背景优秀，若合同不达标或单位无申报资质，依然无法推进申请。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生通道的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前劳动合同是否符合政策要求，梳理单位资质匹配度，并识别潜在材料风险。
不确定你的劳动合同是否满足留学生落户条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，只需提供合同关键页与单位基本信息，即可帮你判断当前路径的适配可能，避免因细节疏漏耽误申请进度。
