gengxin 2026-02-18 16:24:46 0
留学生落户上海对境外学历背景、回国时间、工作单位资质及社保缴纳均有明确要求，不同学历路径对应的社保基数和个税标准也有所不同。根据现行政策，如果你在国（境）外获得本科及硕士学位（不含大专起点本科和HND等形式），且符合国内“211”高校本科或国（境）外世界排名前500高校硕士等条件，申请时需在同一单位连续缴纳6个月社保，缴费基数不低于7300元（即上一年度本市职工社会平均工资水平），同时每月个人所得税纳税额不低于147.25元。
社保缴纳必须由用人单位依法足额申报。若单位仅按最低基数缴纳，申请人自行补差的做法不符合政策对“单位真实用工、依法纳税”的要求，存在材料被退回风险。落户审核周期通常较长，在此期间需保持劳动关系与社保缴纳的连续性和真实性。个别人员试图通过“先落户后离职再重新入职”调整社保基数的操作，不仅流程复杂，也可能因劳动关系中断或社保异常影响审核结果。
政策对五类留学回国人员设定了差异化条件：
一、国（境）外博士，社保基数不低于7300元，个税不低于147.25元；
二、符合特定国内与境外学历组合的硕士，社保基数不低于7300元，个税不低于147.25元；
三、国（境）外世界排名前500高校本科（累计学习满1年），社保基数不低于7300元，个税不低于147.25元；
四、国内硕士及以上或副高职称人员赴境外进修满1年，社保基数不低于7300元，个税不低于147.25元；
五、其他境外本科及以上学历人员，需最近连续12个月社保基数达到上年度社平工资1.5倍（约10950元），个税不低于560元。
很多留学生在准备申请时才发现，学历是否被认可、社保基数能否达标、单位是否具备资质，这些要素其实是环环相扣的。一旦某一项不满足，即使其他条件优秀也可能无法进入审核流程。凡图人才咨询熟悉各类留学生落户路径的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理学历认证状态、测算回国时间窗口、判断单位资质匹配度，并识别因社保或个税结构不合理可能引发的退回风险，让你在正式提交前心中有数。
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