gengxin 2026-02-20 08:30:06 0
劳务派遣形式曾长期被排除在上海人才引进和留学生落户的受理范围之外。但根据现行政策，符合条件的上海市优质人力资源服务机构，现已可纳入留学回国人员来沪工作申办本市常住户口的申报受理范围。
如果你通过人力资源公司签订劳动合同并被派遣至实际用工单位工作，能否申请留学生落户，关键取决于该人力资源机构是否已被认定为“上海市优质人力资源服务机构”。
要具备这一资格，机构需同时满足以下基本条件：
一、在上海市完成工商注册登记，具有独立法人资格，并已取得上海市人力资源服务许可证或完成备案，且主营业务为人资服务满5年以上；
二、财务制度健全，依法在上海纳税并缴纳社保，无不良信用记录，经营状况良好。
还需符合至少一项专项条件：
1、被国家人社部门认定为全国人力资源诚信服务示范机构；
2、获上海市人社部门授予人力资源服务“伯乐”奖励；
3、经上海市商务部门认定为贸易型总部、民营企业总部或跨国公司地区总部；
4、被上海市科技部门认定为高新技术企业；
5、在多层次资本市场上市（包括沪市主板、深市主板、中小企业板、科创板、创业板、新三板、港交所、纳斯达克等）；
6、属于上海市统计部门人力资源服务业目录中的规模以上企业，上一年度税收达1500万元以上（若位于中国上海人力资源服务产业园区内，则税收门槛为1000万元以上）。
即便已纳入受理范围，若机构出现以下情形，将被取消资格：
此类机构名单实行动态管理，每年根据实际情况调整。
对于符合条件的人力资源服务机构，其纳入流程主要包括：机构于8月10日前向注册地所在区人社部门、保税区管理局或临港新片区管委会提交《上海市优质人力资源服务机构推荐表》及相关材料；主管部门于8月17日前完成初审并择优推荐至市人社局；市人社局复核后形成年度认定名单，并组织业务培训。最终入选机构方可作为申报主体，为其派遣的留学回国人员办理落户申请。
很多留学生关心：“我签的是人力公司合同，还能落户吗？”答案取决于你所在的人力资源机构是否在当年度认定的优质机构名录中。这不仅涉及单位资质，还关联到你的劳动关系归属与社保缴纳主体是否合规。凡图人才咨询可为你免费评估当前派遣单位是否具备申报资格，梳理材料合规要点，识别因机构资质不符导致的潜在退回风险。
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