gengxin 2026-02-22 15:06:40 0
留学生落户上海过程中，哪些细节容易被忽视却直接影响申请结果？结合当前政策要求，以下几点需特别留意：
社保、个税与劳动合同必须保持一致。若入职的是上海分公司，社保和个税须由该分公司在上海缴纳，劳动合同也应与上海分公司直接签署。劳务派遣形式不符合申请条件，即使通过符合资质的人力资源公司代缴社保，也无法办理落户。
劳动合同签订期限应不少于2年，且在提交落户申请时剩余有效期需超过3个月。合同中工作地点必须明确为“上海”，若填写外省市则不满足要求。合同约定的税前薪资应与实际社保缴费基数基本匹配，差异过大可能影响材料合规性。
根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保和个税，方可保留落户资格。这里的“回国时间”通常以毕业证书签发日期起算。
接收单位须在上海依法注册，注册资金不低于100万元。仅设办事处、未在上海完成工商登记的外地公司，不具备为留学生申办落户的资质。建议在入职前确认单位是否被列入落户异常名录，可向上海市人才服务中心窗口咨询核实。
落户审核期间应保持在职状态，避免离职或长期出境。一旦社保停缴，将中断申请流程；长时间离境可能触发材料退回或需额外说明的情况。
针对疫情期间因上网课未能全程线下就读的情形，只要能提供学校官方出具的网课通知、停课证明、入学通知书、成绩单及学位证书等完整材料，仍可正常申请。
凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合留学生落户政策要求，协助梳理劳动合同、单位资质、回国时间窗口等关键要素，识别潜在风险，支持材料合规准备。
很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何界定、单位是否具备申办资质，这些条件实际上是环环相扣的。哪怕学历认证已完成，若单位注册地不符、社保个税主体不一致，或劳动合同细节有疏漏，都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生通道的审核逻辑，可基于你的实际情况，提供免费初步评估，帮你判断当前路径的适配可能性，并梳理所需材料清单，避免因细节疏忽耽误申请进度。
不确定你的工作单位是否符合留学生落户资质？或对回国时间计算、社保基数匹配有疑问？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你确认当前条件是否满足政策要求，获取个性化落户路径分析。
