gengxin 2025-10-30 15:50:02 0
留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，不仅要看基数是否达标，还要确保缴纳主体、匹配度和连续性都符合政策规定。以下几点直接影响你的社保是否被认可为“有效累计”：
首先，社保基数必须满足当前标准。以2026年执行的政策为例，1倍基数为11396元/月，1.5倍为17094元/月（注：该基数标准发布于2023年，最新政策请以官方最新文件为准，详情咨询凡图人才）。如果你的学历对应的是1.5倍要求，但实际缴纳低于这一水平，这段社保将不被计入落户累计。
其次，社保和个税必须由同一家单位缴纳，且基数尽量保持一致。两者相差不宜超过10%，否则可能被认定为不匹配。比如，你在上海的公司发工资、缴个税，但社保却由外地关联公司代缴，这种情况就不符合“劳动合同、社保、个税三统一”的基本要求。
特别要注意的是，第三方代缴社保属于无效缴纳。政策明确要求三项主体必须一致，任何形式的挂靠或代缴都会导致申请被退回。
此外，如果所在公司因历史违规或经营异常被列入落户黑名单，即便你正常缴纳社保，也可能无法通过审核。建议在入职前了解单位是否具备留学生落户资质。
社保的连续性同样关键。一旦出现断缴——比如因跳槽、离职导致中间空档——之前的累计将清零，需从新单位重新开始计算。因此，计划走留学生通道落户的同学，最好在确定长期发展的单位稳定就业。
最后，避免在上海和外地同时缴纳社保或个税。虽然短期过渡（如换工作期间一两个月重叠）通常不影响，但如果长期存在两地用工痕迹，容易引发审核质疑。若确有两家公司代扣个税，系统一般只认可其中一家的有效记录。
说实话，很多同学以为只要在上海上班、正常交社保就行，结果卡在基数不达标、个税不匹配或单位资质问题上。留学生落户不是“交了就行”，而是每一环都要严丝合缝。凡图人才咨询多年专注政策细节，熟悉审核逻辑，能帮你把个人背景和最新要求“对上号”。如果你不确定当前的社保缴纳是否合规，欢迎联系凡图专业顾问，免费获取初步适配分析，判断你的材料是否具备政策匹配基础。
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