gengxin 2025-11-05 11:10:36 0
留学生落户上海，近年来政策持续优化，为符合条件的海归人才提供了更清晰的路径。但具体能否申请、适用哪一类条件，仍需结合毕业院校、学习经历、回国时间及工作单位资质等多方面因素综合判断。以下内容基于当前有效政策整理，供你参考。
如果你毕业于境外高水平大学（通常指QS等主流排名前50的高校），并在回国后到上海全职就业，可直接申请落户，无需等待社保缴纳期限。若你毕业于世界排名51–100的高校，只需在上海全职工作并缴纳6个月社保，即可提交申请，且此阶段对社保基数无额外倍数要求。
对于其他类型的留学背景，政策设定了不同层级的社保缴纳要求：
1、国（境）外非高水平大学博士；
2、国（境）外本科＋国（境）外硕士（分别取得毕业证与学位证）；
3、国（境）外高水平大学本科；
4、国内“双一流”建设高校全日制本科＋国（境）外硕士；
5、国内全日制本科＋国（境）外高水平大学硕士；
6、其他符合基本学历要求的情形。
上述情况需在上海缴纳6个月社保，且基数不低于当年度1倍标准。若不属于以上任一类型，但持有国（境）外学士或硕士学位，则需缴纳12个月社保，基数不低于1.5倍。
需要注意的是，境外学习时长也有明确要求：博士及访问学者需满360天以上，硕士不少于180天，学士则需满720天。此外，学历必须通过教育部留学服务中心认证（即“留服认证”），这是申请落户的必要前提。建议回国后尽早启动认证流程，避免因材料准备延误整体进度。
另一个关键时间点是：你需在回国后2年内到上海工作并开始缴纳社保。这里的“回国时间”通常以毕业证书签发日期起算，首次在上海缴纳社保的时间不得晚于该日期后24个月。
关于工作单位资质，也有几项硬性要求：
公司注册地须在上海；
注册资金不低于100万元人民币（外币按注册当日汇率折算）；
依法在上海纳税并为员工缴纳社保；
除你本人外，单位至少还需有一名在职员工（用于后续经办手续）。
若你入职的是上海分公司，分公司本身无注册资金要求，但其总公司注册资金须满足100万元以上的条件。同时，你的劳动合同需满足：合同期2年及以上，自落户申报受理日起剩余有效期不少于3个月，且已通过试用期。需特别注意，通过人才派遣方式入职的人员不符合申请资格。
说实话，很多同学一开始只关注学校排名，却忽略了回国时间计算、学习方式是否合规（如全程远程授课通常不被认可）、单位资质是否达标等细节。这些看似边缘的条件，往往成为材料被退回的关键原因。
留学生落户不是“能不能”的问题，而是“路径对不对”的问题。每个人的背景不同——学校是否在认可范围内、回国时间是否卡在窗口边缘、单位注册资金是否刚好差一点——这些都需要对照最新政策逐项核对。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策服务，熟悉各类情形下的适配逻辑，能帮你把个人情况与政策要求“对上号”，免费做一次初步评估，判断你是否具备申请基础、适用哪类路径、是否存在潜在风险点。
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