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上海留学生落户政策文件

gengxin 2025-12-28 16:00:45 0

  留学生落户上海,是许多海归开启职业发展的重要一步。随着政策逐年细化,申请路径虽清晰,但对学历背景、回国时间、单位资质等均有明确要求。每个人的境外学习经历、毕业院校层次、入职单位性质不同,适用的具体条件也会有所差异。凡图人才咨询可基于你的实际情况,免费评估当前是否符合留学生落户的政策适配性,协助理清材料清单、识别潜在退回风险,避免因细节疏漏影响申请进程。

  一、个人基本条件

上海留学生落户政策文件

  1、年龄需距离法定退休年龄5年以上;

  2、无刑事犯罪记录,未涉及毒品、政治类违法或造成恶劣社会影响的经济案件;

  3、未被纳入失信被执行人名单;

  4、持有境外本科及以上学历学位证书(须完成全部学业并正式毕业,肄业或即将毕业者不符合条件);

  5、境外学习时间需满足相应要求:博士满360天,联合培养博士满180天,硕士满180天,学士满720天,进修或访问学者满360天。若因疫情在国内上网课导致境外停留时间不足,需提供入学offer、学校网课安排证明及该国关闭边境的官方公告;

  6、须在毕业回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保。

  关于“回国时间”的认定标准如下:

  
      
  • 若先毕业再回国,以首次入境时间为准;
  •   
  • 若先回国后取得学位证书,以毕业前最后一次入境时间为准;
  •   
  • 若毕业后在境外工作,以结束境外工作后的首次入境时间为准;
  •   
  • 若全程在国内上网课且能提供有效证明,则以学历证书签发日期作为回国时间基准。
  •   

  二、用人单位资质要求

  1、公司须在上海注册登记;

  2、注册资金不低于100万元人民币(外资企业按注册当日汇率折算达标即可);

  3、公司注册成立满6个月;

  4、依法在上海纳税,按规定为员工缴纳社会保险;

  5、具备至少为两名员工连续缴纳社保的记录;

  6、与申请人签订2年及以上期限的劳动合同,且申请时合同剩余有效期不少于3个月;

  7、申请人须为正式员工(试用期结束后方可申请),劳务派遣形式不符合要求。

  如通过上海分公司入职,还需注意:

  
      
  • 分公司注册地必须在上海,总公司注册地不限;
  •   
  • 总公司注册资金需达100万元人民币以上;
  •   
  • 劳动合同必须与上海分公司签署,社保及个税均由该分公司申报缴纳,不得委托第三方代缴,亦不可由外地主体或通过劳务派遣方式处理。
  •   

  三、四类主要申请路径

  1、直接落户(无需社保基数要求)

  适用于:世界排名前50院校毕业生,或境外高水平院校博士(境外学习满360天)。

  流程周期:累计缴纳1个月社保后即可提交申请,整体预计3–4个月办结(须已通过试用期)。

  2、6个月免社保基数审核

  适用于:世界排名51–100院校毕业生,或STEM(科学、技术、工程、数学)等紧缺专业背景的高水平院校留学生,且就职于“上海科技创新职业清单”内企业。

  流程周期:累计缴纳6个月社保后申请,整体预计8–9个月。

  3、6个月按1倍社保基数(11396元)

  适用于以下情形之一:

  
      
  • 国内“双一流”高校本科境外非高水平大学硕士;
  •   
  • 国内非“双一流”本科境外高水平硕士;
  •   
  • 国内高中起点境外高水平本科;
  •   
  • 境外本科境外硕士(无论是否高水平);
  •   
  • 境外非高水平博士;
  •   
  • 国内本科2年境外本科2年(学历、学位、毕业证齐全)境外高水平硕士(境外学习满180天)。   同样需累计6个月社保,整体周期约8–9个月。
  •   

  4、1年按1.5倍社保基数(17094元)

  适用于:

  
      
  • 国内非“双一流”本科境外非高水平硕士;
  •   
  • 国内非全日制本科境外高水平(非前100)或非高水平硕士;
  •   
  • HND项目本科无双证境外硕士(非前100);
  •   
  • 国内专科境外硕士(非前100);
  •   
  • 国内本科单证境外硕士(非前100);
  •   
  • 境外非高水平本科。   需累计缴纳12个月社保,整体周期约15个月。
  •   

  还需特别注意:

  
      
  • 留学期间不得在国内有社保或个税缴纳记录;
  •   
  • 入职后社保与个税须匹配一致,因请假等原因导致个税偏低可能影响审核;
  •   
  • 不得存在重复缴纳社保或个税的情况,如有兼职收入,应依法申报为劳务报酬而非工资薪金。
  •   

  很多留学生在申请时才发现,毕业院校是否被认可、回国时间如何精准计算、工作单位是否真正符合资质,这些要素其实是环环相扣的。哪怕只有一项不达标,都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的各类审核逻辑,可为你免费提供初步评估,判断当前条件是否具备政策适配可能,并协助梳理学历认证、回国时间测算、单位匹配等关键环节,帮你规避常见风险。

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