官方规定！上海居转户、留学落户、上海人才引进社保缴纳须知

　　在上海工作或生活的许多人，出于职业发展、子女教育或生活便利等考虑，都有落户的需求。不同落户路径对申请人的条件要求各不相同，其中社保缴纳情况尤为关键——不仅基数要达标，缴纳主体、连续性及与个税的一致性也直接影响申请结果。

　　根据现行政策，社保缴费基数以本市上年度城镇单位就业人员月平均工资为基准进行计算。当前适用的参考标准如下：

　　最低社保基数为5975元/月；

　　0.8倍基数约为8270.4元/月；

　　1倍、1.3倍、1.5倍、2倍及3倍（封顶）基数则依官方公布数值动态调整。

　　针对不同落户类型，社保要求具体如下：

　　一、居转户

　　

　　
• 7年中级职称：前4年社保不低于1倍基数，后3年高于1.3倍，且社保与个税缴纳单位一致、金额匹配。
　　
• 7年2倍社保：最近4年内累计36个月社保达2倍及以上，其余3年高于1倍，同样需社保与个税匹配。
　　
• 5年3倍社保（科创人才）：最近4年内累计36个月达3倍基数，其余2年至少1倍以上，匹配个税。
　　
• 高级职称或高级技师：最近1年社保达2倍及以上，个税同步匹配。
　　
• 临港新片区（5年居住证3年社保）：最近4年内累计36个月社保达1倍基数，个税一致。
　　

　　二、留学生落户

　　

　　
• 若符合以下任一学历背景：境外博士；国内“211”高校本科境外硕士；国内非“211”本科但境外硕士毕业于世界排名前500高校；境外世界前500高校本科及以上；国内硕士或副高职称境外访问学者满1年——则需最近6个月在同一单位连续缴纳1倍以上社保。
　　
• 若为国内非“211”本科境外非世界前500硕士，或境外非世界前500高校本科及以上学历，则需境外学习时间满1年，并最近12个月在同一单位连续缴纳1.5倍以上社保。
　　

　　三、人才引进落户

　　

　　
• 一般申请人需2年缴纳2倍以上社保，且所在单位具备人才引进资质；
　　
• 博士或高级职称人员，需1年缴纳1.5倍以上社保。
　　

　　四、应届生落户

　　对应届高校毕业生而言，落户主要依据打分制（如72分政策），对社保基数无特殊要求，只需在申请期间正常缴纳社保即可。

　　五、投靠落户

　　配偶、子女或父母投靠落户，主要审核婚姻、亲属关系及居住年限，对社保缴纳无硬性要求。

　　需特别注意的是，社保与个税缴纳单位必须一致。常见不一致情形包括：

　　

外包或派遣用工，但未提供派遣协议及人力公司资质证明；

　　

社保与个税分别由不同单位代缴（如单位交社保、外包公司交代扣个税）；

　　

自由职业者或非沪注册单位员工，通过第三方机构代缴社保。

　　前两类若能补充完整证明材料，仍有可能通过审核，但流程可能延长；第三类因缺乏真实劳动关系，通常难以满足落户审核要求。

　　很多人以为只要交了社保就行，却忽略了缴纳主体是否合规、基数是否达标、时间是否连续、个税是否匹配。这些细节环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类落户路径的社保审核逻辑，可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合目标落户类型的政策要求，协助梳理单位资质、缴费记录与个税匹配度，识别潜在风险点，避免因细节疏漏耽误申请进度。

　　如果你正在规划落户上海，不确定自己的社保缴纳是否符合居转户、留学生落户或人才引进的要求，凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件与政策的适配可能，理清下一步行动方向。

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